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在企业管理中要求员工“没有任何借口”地服从公司的安排，公司作为一家以盈利为目的的组织，重视的是员工的执行力。只有绝对的服从才是员工高效执行力的基础。任何一个组织的效率和成绩的取得都离不开成员的服从。
纪律、服从性、执行力心得一个企业要想上下指令畅通，保证企业机制的正常运转，纪律、员工的执行力和服从意识三者必不可少，而这三者之间是一个相互依存，互为因果的关系，有效的执行是建立在绝对服从的基础之上的，没有服从就没有执行，而纪律是保证服从的基本前提，纪律的规范和...
李东升：浅析企业执行力与员工服从意识之间的关系煤炭资讯网2014-5-3113:17:49论文专区执行力的定义简单可以理解为通过有效利用资源，执行和完成任务的能力，完成预定目标的能力，按时保质保量达成目标的能力。
二、经典的从众和服从压力.1、社会传染效应：1）谢里夫的规范形成研究（易受暗示性）：光点实验，助手+实验者，光点到底移动了多少厘米？.同一个工作团队里人们的心境通常非常相似，处于同一社会网络中的个体也倾向于有很多相似之处：肥胖、失眠...
服从领导,团结同事精选范文3篇2前言：评语是含有点评、解释或评论的话，作为点评或讲解用，包括寄托希望的话语。本文档根据评语内容要求和针对对象是员工的特点展开点评，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
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2017-07-06如何提高党员干部执行力论文2016-11-13如何提高员工的执行力论文研究的学术价值2016-09-07如何提升企业中层管理人员的执行力8000字论文2007-12-26论文如何提高公务员的执行力?12015-12-14怎么通过目标管理来提高个人执行力1000字论文...
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