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某医院科室年度综合目标管理考核细则案例3.docx,内容考核项目考核标准是否达标医疗工作情况1、门诊量达到医院设定...
优秀比例不超过10%。既是硕导又是博导的教师应分别进行考核。（博士生导师年度考核标准见附2，硕士生导师年度考核标准见附3）。第三章奖励与处罚第八条考核结果分为优秀、良好、基本合格、不合格四个等级，分别计教学工作量系数为1.2、1.0、0.8、0
一名优秀的临床医生，不一定能写出很好文章，但是写出好的SCI论文，也未必就是一名优秀的临床医生。临床医生的考核评审制度应从实际情况出发，对主要从事临床实践的医生和主要从事科研的医生，予以区别对待，建立更为科学、可行的评价体系。
-----本文为网络收集精选范文、、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载-----国有企业负责人经营业绩考核暂行办法本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！
被考核人员须分别提交书面和电子版本的“年度考核表”和相关证明材料（论文、论著、课题合同书、批准证明及申请书、专利成果证明、获奖证书等）。到时不递交年终考核表和相关证明材料的，以0分计算。8、实验室根据个人上报的年终...
教学常规检查被县、乡教育部门通报批评，相关个人年终考核评优一票否决。（2）本年度上期期末，本年度下期的期中、期末考试所教学生成绩比年级平均分低（文科低3分、理科低4分）者，每次扣2分。问卷满意率达不到50%者年终考核评优一票否决。
古亭山小学教职工年度考核量化考核细则.doc.古亭山小学教职工年度考核量化评分细则姓名：项目及总分量化细则每项得分政治、品行素养10思想积极上进，为人师表，注意形象，着装整洁、言语不俗、举止文明。.认真参加各种会议、政治学习，无故缺勤...
第一条为全面贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于深化职称制度改革的意见〉的通知》（中办发〔2016〕77号）《职称评审管理暂行规定》（人社部令第40号）《中共湖南省委办公厅湖南省人民办公…
具体不知道您评的是哪一个系列的工程师职称，您可以到“上海市职称服务系统”看关资料要求，根据我们这么多年的职称工作经验，高级工程师通过率相对来说会低一些，论文是非常重要的，如果单位有组织的话就把材料交到单位相关部门（人事处或者是科技处）
体育学院教职工年度考核管理办法.2015年07月09日09:58点击：[599]第一章总则.第一条为了进一步提高体育学院教学质量和科研水平以及行政服务水平，调动我院教职工的积极性、主动性和创造性，充分发挥绩效工资的激励导向作用，规范年度考核办法，完善...
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优秀比例不超过10%。既是硕导又是博导的教师应分别进行考核。（博士生导师年度考核标准见附2，硕士生导师年度考核标准见附3）。第三章奖励与处罚第八条考核结果分为优秀、良好、基本合格、不合格四个等级，分别计教学工作量系数为1.2、1.0、0.8、0
一名优秀的临床医生，不一定能写出很好文章，但是写出好的SCI论文，也未必就是一名优秀的临床医生。临床医生的考核评审制度应从实际情况出发，对主要从事临床实践的医生和主要从事科研的医生，予以区别对待，建立更为科学、可行的评价体系。
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被考核人员须分别提交书面和电子版本的“年度考核表”和相关证明材料（论文、论著、课题合同书、批准证明及申请书、专利成果证明、获奖证书等）。到时不递交年终考核表和相关证明材料的，以0分计算。8、实验室根据个人上报的年终...
教学常规检查被县、乡教育部门通报批评，相关个人年终考核评优一票否决。（2）本年度上期期末，本年度下期的期中、期末考试所教学生成绩比年级平均分低（文科低3分、理科低4分）者，每次扣2分。问卷满意率达不到50%者年终考核评优一票否决。
古亭山小学教职工年度考核量化考核细则.doc.古亭山小学教职工年度考核量化评分细则姓名：项目及总分量化细则每项得分政治、品行素养10思想积极上进，为人师表，注意形象，着装整洁、言语不俗、举止文明。.认真参加各种会议、政治学习，无故缺勤...
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具体不知道您评的是哪一个系列的工程师职称，您可以到“上海市职称服务系统”看关资料要求，根据我们这么多年的职称工作经验，高级工程师通过率相对来说会低一些，论文是非常重要的，如果单位有组织的话就把材料交到单位相关部门（人事处或者是科技处）
体育学院教职工年度考核管理办法.2015年07月09日09:58点击：[599]第一章总则.第一条为了进一步提高体育学院教学质量和科研水平以及行政服务水平，调动我院教职工的积极性、主动性和创造性，充分发挥绩效工资的激励导向作用，规范年度考核办法，完善...
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