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[明道说管理]SMART原则1981年，乔治杜兰在《管理评论》中发表论文，提出设定管理目标的五个原则，简称SMART原则。也有人认为SMART原则和彼得德鲁克在1950年代的著作《管理的实践》有关。SMART原则是指：1.目标必须是具体的（Specific）2.
1981年，乔治杜兰在《管理评论》中发表论文，提出设定管理目标的五个原则，简称SMART原则：.M代表可度量(Measurable)，指目标是数量化或行为化的，验证这些目标达成的数据或者信息是可以获得的;A代表可实现(Attainable)，指目标在付出努力的情况下可以实现...
SMART（聪明）原则将目标一共分为五个维度，即：1.目标必须是具体的（Specific）2.目标必须是可以衡量…首页会员发现等你来答登录职场职业规划什么是smart原则，有什么好的例子？关注者296被浏览1,021,920关注问题写回答...
smart原则_如何利用SMART原则制定适合自己的高效学习计划weixin_39608559的博客12-08515没有人计划了就一定成功，但失败总追随没有计划的人。有时计划赶不上变化，总是有这样那样的事，打乱你的计划。是什么打乱了你的计划？是谁在破坏你的...
何为SMART原则关于“SMART”，每个字母都代表着不同的含义：1、S=Specific(明确性)。所谓明确就是，要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标是所有成功团队的一致特点，很多团队不成功的重要原因之一就目标定得模棱两可，或没有将...
未燃法平均吨钢烟气量（）为（），燃烧法的烟气量为未燃法的（）倍。培训需求分析的方法有（）.工作职位分解法。工作盘点法。错误分析法。技术分析法。绩效差距分析方法。培训目标制定的SMART原则中，A代表的含义是（）。
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STAR法则详解及举例分析：你真的了解STAR法则吗？。你是否在面试中，面对面试官问起之前的经历很难给出有条理的答案？一紧张就有些语无伦次，逻辑混乱？用STAR法则回答面试官的提问会避免上述情况，让你能思路清晰地向面试官证明你有...
SMART原则分为五方面：·Specific具体的·Measurable可衡量的·Achievable可实现的·Relevant相关的·Timely有时限的书中会用案例来讲解每一个原则的含义。比如用射箭、背单词的例子来讲解：什么目标是“Specific具体的”什么目标是“Measurable可衡量的”
五大工具造就高效经理：STAR,6W1H,SMART,PDCA,MKASH9页5W2H与PDCA16页日本教育体制多元决策,法制完善,结构健全8页六顶思考帽平行思维工具22页成功的人生只需要：1个SWOT分析,1个6W2H思考,和1个SMART原则!5页成功的人生6页
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1981年，乔治杜兰在《管理评论》中发表论文，提出设定管理目标的五个原则，简称SMART原则：.M代表可度量(Measurable)，指目标是数量化或行为化的，验证这些目标达成的数据或者信息是可以获得的;A代表可实现(Attainable)，指目标在付出努力的情况下可以实现...
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SMART原则分为五方面：·Specific具体的·Measurable可衡量的·Achievable可实现的·Relevant相关的·Timely有时限的书中会用案例来讲解每一个原则的含义。比如用射箭、背单词的例子来讲解：什么目标是“Specific具体的”什么目标是“Measurable可衡量的”
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