发表服务
硕士学位论文企业不同招聘渠道效果分析——以A公司为例论文作者：南泉指导教师：刘顺忠教授学科专业：工商管理研究方向：人力资源管理华中师范大学经济与工商管理学院2013年4月硕士学住论文MASTER’STHESISAnalySiseffect0fdi毋ferentRecruitmentchannelSTIa“ngAcompanyATheSiSSubmi骶dP疵ialFulfillIIlent...
XXXXX有限公司在招聘中存在的问题分析及对策研究【摘要】当今企业竞争的核心已聚焦于人才竞争，招聘是人力资源管理的第一步，而我国许多中小企业却无法走好这一步。.本文立足XXXX有限公司的实际现状，结合人力资源管理理论，分析XXXX有限公司在招聘...
本文分别从企业所面临的招聘任务、现有的招聘方式、招聘效果等方面进行研究，通过对招聘有效性概念的理解，对影响企业员工招聘有效性的影响因素进行分析，找到企业难以招到合适的人才、员工流动性较大等问题的根本原因。.通过对北京网聘咨询有限...
网络招聘数据可视化分析计算机系统的设计与实现.本文是一篇计算机论文研究，本文的主要工作就是针对拉勾网获取其招聘过程中产生的大量的数据，设计并实现一个网络招聘数据的可视化分析系统，为众多的求职者以及每年的就业大军提供一个清晰、明了的...
XX企业员工招聘管理研究【毕业论文+文献综述+开题报告+任务书】毕业论文(设计)任务书XX企业员工招聘管理研究一、主要任务与目标:员工招聘工作是人力资源管理的一项基本工作,它是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析、岗位配置,通过采用一些科学的方法去寻找、吸引那些有...
关于中小型企业员工招聘现状及策略分析毕业论文设计.doc,PAGE\*MERGEFORMATPAGE\*MERGEFORMAT-1-江西现代职业技术学院商务学院毕业设计（论文）题目：中小型企业员工招聘现状及策略分析学生姓名：胡绍莉学号...
中小企业员工招聘有效性研究.【摘要】：随着经济转型升级不断深入,人才作为市场竞争的第一资源,在一个企业乃至一个国家的发展中所发挥的效果持续增强,当前,全球公司都想尽办法去招聘自己需要的优秀人才,尤其是对中小企业而言,对人才需求更是紧迫,因此...
2.2.4、进行有效的招聘体系效果评估.2.3、招聘的相关理论2.3.1、人职匹配理论.2.3.2、人力资源规划理论.2.3.3、心理契约与激励理论.第三章、VCE软件公司招聘现状分析3.1、公司现状分析3.1.1、公司简介…
进行招聘数据分析的目的无非：1、通过数据呈现招聘结果、效果。2、与行业数据作分析，了解招聘环节与行业的差异。3、通过数据直接、间接传递的信息进行招聘体系的搭建、迭代。4、查缺补漏，为业务部门提供更高效的价值和服务。
论文分成几部分，每部分又分成几个小部分。各自的标题是什么。都要写出来啊！]才招聘普遍存在的问题。包括：招聘渠道窄，招聘周期短，招聘需求量大，招聘人员缺乏专业培训，缺乏招聘效果的有效评估等。下文通过分析现在存在的问题...
硕士学位论文企业不同招聘渠道效果分析——以A公司为例论文作者：南泉指导教师：刘顺忠教授学科专业：工商管理研究方向：人力资源管理华中师范大学经济与工商管理学院2013年4月硕士学住论文MASTER’STHESISAnalySiseffect0fdi毋ferentRecruitmentchannelSTIa“ngAcompanyATheSiSSubmi骶dP疵ialFulfillIIlent...
XXXXX有限公司在招聘中存在的问题分析及对策研究【摘要】当今企业竞争的核心已聚焦于人才竞争，招聘是人力资源管理的第一步，而我国许多中小企业却无法走好这一步。.本文立足XXXX有限公司的实际现状，结合人力资源管理理论，分析XXXX有限公司在招聘...
本文分别从企业所面临的招聘任务、现有的招聘方式、招聘效果等方面进行研究，通过对招聘有效性概念的理解，对影响企业员工招聘有效性的影响因素进行分析，找到企业难以招到合适的人才、员工流动性较大等问题的根本原因。.通过对北京网聘咨询有限...
网络招聘数据可视化分析计算机系统的设计与实现.本文是一篇计算机论文研究，本文的主要工作就是针对拉勾网获取其招聘过程中产生的大量的数据，设计并实现一个网络招聘数据的可视化分析系统，为众多的求职者以及每年的就业大军提供一个清晰、明了的...
XX企业员工招聘管理研究【毕业论文+文献综述+开题报告+任务书】毕业论文(设计)任务书XX企业员工招聘管理研究一、主要任务与目标:员工招聘工作是人力资源管理的一项基本工作,它是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析、岗位配置,通过采用一些科学的方法去寻找、吸引那些有...
关于中小型企业员工招聘现状及策略分析毕业论文设计.doc,PAGE\*MERGEFORMATPAGE\*MERGEFORMAT-1-江西现代职业技术学院商务学院毕业设计（论文）题目：中小型企业员工招聘现状及策略分析学生姓名：胡绍莉学号...
中小企业员工招聘有效性研究.【摘要】：随着经济转型升级不断深入,人才作为市场竞争的第一资源,在一个企业乃至一个国家的发展中所发挥的效果持续增强,当前,全球公司都想尽办法去招聘自己需要的优秀人才,尤其是对中小企业而言,对人才需求更是紧迫,因此...
2.2.4、进行有效的招聘体系效果评估.2.3、招聘的相关理论2.3.1、人职匹配理论.2.3.2、人力资源规划理论.2.3.3、心理契约与激励理论.第三章、VCE软件公司招聘现状分析3.1、公司现状分析3.1.1、公司简介…
进行招聘数据分析的目的无非：1、通过数据呈现招聘结果、效果。2、与行业数据作分析，了解招聘环节与行业的差异。3、通过数据直接、间接传递的信息进行招聘体系的搭建、迭代。4、查缺补漏，为业务部门提供更高效的价值和服务。
论文分成几部分，每部分又分成几个小部分。各自的标题是什么。都要写出来啊！]才招聘普遍存在的问题。包括：招聘渠道窄，招聘周期短，招聘需求量大，招聘人员缺乏专业培训，缺乏招聘效果的有效评估等。下文通过分析现在存在的问题...
发表服务