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劳动争议纠纷标的是劳动权利和劳动义务，它是通过劳动基准法.劳动合同和集体合同确定下来的。[关键词]劳动关系情况分析中图分类号：d922.5文献标识码：a文章编号：1009-914x（2013）16-0249-01一、劳动争议的类型1.1事实劳动关系
知乎干货文章推荐：在家使用中国知网免费下载论文的方法如何快速写好一篇毕业论文？论文查重如何做到查重率6%以下？[1]邸振龙.疫情期间典型劳动用工问题——劳动法的理念与功能解析[J].长春师范大学学…
《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。下面是搜素整理的劳动文选题101个，供大家阅读。劳动文选题一：[1]劳动基准法的基本范畴和
劳动法典型案例分析(一)事实劳动关系1、案情简介原告1995月被告与富岛公司签订服务承包合同后，原告即转归被告管理(即受雇于被告)，仍当保安(从2001月15日止)，2004日至2004年12月31日，原、被告签订了为期一年的劳动合同，其他雇佣时间...
知乎干货文章推荐：在家使用中国知网免费下载论文的方法如何快速写好一篇毕业论文？论文查重如何做到查重率6%以下？[1]张少华.国有企业和谐劳动关系建设存在问题及对策建议[D].山东建筑大学,2020.[2]范…
预告期作为劳动者辞职或用人单位预告解雇的期限,其性质的阐明关乎实践中诸多问题的厘清。在肯定预告解除权为形成权的同时,认可预告期始期说的内在性质,在程序说与条件说的外在性质辨析,在法律、集体合同、劳动合同关于预告期规定的选择中不囿于现有学说,在适当倾
2《劳动经济学》案例分析题案例,试题,分析,劳动经济学,试题2,案例分析题材料：美国联邦最低工资立法的影响P1-2答：一、最低工资就是工人维持生存和延续后代所必须的生活费用的价格。
分析了劳务派遣中被派遣劳动者权益保障方面存在的问题与成因，同时指出了我国现行法律在保障被派遣劳动者权益方面的不足之处，并有针对性的提出了对我国劳务派遣中被派遣劳动
工资决定因素与企业劳动工资改革分析分析,劳动,工资,企业工资,工资决定,因素分析,决定因素,劳动工资,因素和,工资改革1.1选题背景随着我国国民经济的发展，工资收入一直是社会上争议最大的话题，也是当前经济和社会中一个突出问题，从社会经济发展趋势来看，首先随着经济的发展，人们的...
在论文即将完成之际，我的内心无法平静，从开始选题到论文的顺利完成，有多少可敬的师长、同学、朋友给了我无言的帮助，在这里请接受我诚挚的谢意！参考文献孙薇.层次分析法的应用.[J].淮阴工学院学报,2006(8):19-24.[10]姚俭.层次分析...
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