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菲德勒模型强调了领导的有效性取决于特定的情境下采取的具体领导方式，而不是从领导者的性格特征或素质出发决定应采取何种领导方式。菲德勒模型表明，并不存在一种最好或最优的领导方式，企业领导人应当学会分析和识别工作环境，然后将员工分配到适合他们的领导者的风格的环境里...
组织行为学领导权变理论—菲德勒模型主张墨家的兼爱、非攻。在梁国公司受困时，临危受命，成为梁国这个家族企业下，通过人事变动、合理的竞争策略，曾一度濒临的梁国公司在竞争中占据主主张墨家的兼爱、非攻。
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菲德勒的理论成果主要反映在他的一百多篇论文和四部学术著作中，其中的代表性论文包括《让工作适应管理者》（1965）、《一种领导效能理论》（1967）、《领导效率的个性因素和环境因素》（1968）、《如何使领导更有效率：对老问题的新解答
弗雷德·菲德勒（FredE.Fiedler，1922—)：权变管理创始人，美国当代著名心理学和管理专家。01弗雷德·菲德勒简介弗雷德·菲德勒是美国当代著名心理学家和管理专家，他所提出的“权变领导理论”开创了西方领导学理论的一个新阶段，使以往盛行的领导形态学理论研究转向了领导动态学研究的新轨道。
9罗杰·菲德勒（RogerFidler）著，明安香译：《媒介形态变化：认识新媒介》10杰拉尔德.格罗斯（GeraldGross）主编，齐若兰译：《编辑人的世界》新闻传播学论文引用国内学术著作前10名1王立名：《科学技术期刊编辑教程》2鲁迅：《鲁迅全集》
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组织行为学领导权变理论—菲德勒模型主张墨家的兼爱、非攻。在梁国公司受困时，临危受命，成为梁国这个家族企业下，通过人事变动、合理的竞争策略，曾一度濒临的梁国公司在竞争中占据主主张墨家的兼爱、非攻。
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弗雷德·菲德勒（FredE.Fiedler，1922—)：权变管理创始人，美国当代著名心理学和管理专家。01弗雷德·菲德勒简介弗雷德·菲德勒是美国当代著名心理学家和管理专家，他所提出的“权变领导理论”开创了西方领导学理论的一个新阶段，使以往盛行的领导形态学理论研究转向了领导动态学研究的新轨道。
9罗杰·菲德勒（RogerFidler）著，明安香译：《媒介形态变化：认识新媒介》10杰拉尔德.格罗斯（GeraldGross）主编，齐若兰译：《编辑人的世界》新闻传播学论文引用国内学术著作前10名1王立名：《科学技术期刊编辑教程》2鲁迅：《鲁迅全集》
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