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本文是一篇人力资源管理论文，本研究将通过非物质激励机制的研究，梳理出促进企业工作人员积极性的非物质激励方式，指导企业工作实践，提高企业的工作质量和工作效率，进而对我国的城市管理改革顺利进行起到积极地…
4.4.4非物质激励因素分析164.5员工流失隐患原因分析17第5章XQ公司员工流失控制及优化方案195.1人力资源规划控制方面195.1.1人力补充机制完善195.1.2人才胜任力模型构建205.2工作特征方面235.3物质待遇方面245.4其他非物质激励方面27
导读：本科毕业论文（设计）任务书题目某企业员工激励机制的研究人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)一、主要任务与目标现代企业的竞争归根结底是人才的竞争。企业如果向在激烈的市场竞争中立于不败之地，并且实现可持续发展，关键在于吸收和保留优秀的员工。
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物质激励与精神激励的重要作用（一）物质激励的重要作用物质激励是指通过物质刺激的手段来激励员工，它的主要表现形式有正激励和负激励，正激励如发放奖金、津贴、福利补助等，负激励如罚款。.物质需求是人类的第一需要，是人类从事一切社会活动...
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会展企业员工激励机制研究.doc,PAGEPAGE1论文题目会展企业员工激励机制研究会展企业员工激励机制研究[摘要]人力资源是企业的第一资源，员工是企业持续发展的根本所在和重要保障，而高素质职工队伍又是体现企业核心竞争力的重要源泉。
企业人才流失的原因及对策毕业论文企业人才流失的原因及对策毕业论文目录摘要-----错误!未定义书签.前言-----2第一章企业人才流失的现状-----3第二章企业人才流失的原因
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