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论非全日制用工法律制度之完善完善,法律,试论,法律制度,完善法律,法律完善之,法律完善,谈非全日制,制度法律,全日制用工中图分类号——UDC学校代码！Q兰兰密级硕士学位论文论非全日制用工法律制度之完善OnPerfectionOfPart—－timeEmploymentLegalSystem作者姓名：学科专业：研究方…
本文选题：非全日制用工切入点：法律规制出处：《昆明理工大学》2017年硕士论文【摘要】：伴随着我国产业结构调整和市场经济的发展,非全日制用工作为一种重要的推广灵活就业的用工形式得到了迅猛发展,已经成为缓解就业压力和劳动力供求矛盾加剧的重要途径。
论非全日制劳动者的权益法律保护一、非全日制用工的概述非全日制用工是相对于全日制用工而言的，那非全日制用工是如何规定您好，游客登录注册站内搜索收藏本站网站地图搜索论文联系我们论文…
非全日制用工劳动者权益保护研究以A公司为例论文.docx,浅析非全日制用工的权益保护问题-----以A公司为例摘要：近年来，非全日制用工作为灵活就业的重要形式，成为促进就业、再就业的重要途径和渠道，尤其是在经济发达的珠三角地区非全日制用工不仅可以降低用人单位的成本，而且针对我国...
浅谈“非全日制用工”的司法认定.主要内容：与全日制用工相比较，非全日制用工关系中用人单位承担较少的劳动法上的义务，司法实践中劳动争议双方不免对用工性质发生争议。.笔者认为，非全日制用工与全日制用工的本质区别是每周累计工作时间是否超过...
二、我国灵活用工的法律规制的风险.用工形式多元化原以缓解社会压力,实现企业和劳动者双赢为目的。然而在实践当中,却出现一些问题,使灵活用工丧失其应有的优势。.(一)灵活用工劳动者保护薄弱.一方面得益于制度的灵活性,劳动者增加不少自由选择的...
一、非全日制用工作定义.规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。.（《劳动合同法》第六十八条）.二、非全日制用工的劳动关系.1.从事非全日制...
二、建议对策（一）致劳动者1.提高自身法律意识。对于餐饮业非全日制用工劳动者而言，在现如今就业压力很大的情况下能拥有一份工作是极其重要的，但是要保障自己的合法权益不能选择对用人单位唯命是从，选择妥协，这终究不是长久之计。。商家总是以利为重，劳动者应当懂得保护自
探究非全日制用工最低工资保障制度，有利于维护劳动者的合法权益，促进非全日制用工形式的良好发展。本文按照“提出问题——分析问题——解决问题”的总体思路，根据“洋快餐低薪”事件始末分析出由此事件引发出的一些社会法问题。
关于非全日制用工若干问题的意见.劳社部发〔2003〕12号.各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：.近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。.这一用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要...
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本文选题：非全日制用工切入点：法律规制出处：《昆明理工大学》2017年硕士论文【摘要】：伴随着我国产业结构调整和市场经济的发展,非全日制用工作为一种重要的推广灵活就业的用工形式得到了迅猛发展,已经成为缓解就业压力和劳动力供求矛盾加剧的重要途径。
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浅谈“非全日制用工”的司法认定.主要内容：与全日制用工相比较，非全日制用工关系中用人单位承担较少的劳动法上的义务，司法实践中劳动争议双方不免对用工性质发生争议。.笔者认为，非全日制用工与全日制用工的本质区别是每周累计工作时间是否超过...
二、我国灵活用工的法律规制的风险.用工形式多元化原以缓解社会压力,实现企业和劳动者双赢为目的。然而在实践当中,却出现一些问题,使灵活用工丧失其应有的优势。.(一)灵活用工劳动者保护薄弱.一方面得益于制度的灵活性,劳动者增加不少自由选择的...
一、非全日制用工作定义.规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。.（《劳动合同法》第六十八条）.二、非全日制用工的劳动关系.1.从事非全日制...
二、建议对策（一）致劳动者1.提高自身法律意识。对于餐饮业非全日制用工劳动者而言，在现如今就业压力很大的情况下能拥有一份工作是极其重要的，但是要保障自己的合法权益不能选择对用人单位唯命是从，选择妥协，这终究不是长久之计。。商家总是以利为重，劳动者应当懂得保护自
探究非全日制用工最低工资保障制度，有利于维护劳动者的合法权益，促进非全日制用工形式的良好发展。本文按照“提出问题——分析问题——解决问题”的总体思路，根据“洋快餐低薪”事件始末分析出由此事件引发出的一些社会法问题。
关于非全日制用工若干问题的意见.劳社部发〔2003〕12号.各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：.近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。.这一用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要...
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