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摘要：非货币性薪酬是我国薪酬体系中的重要组成内容,它在发挥激励功能、补偿功能、调节功能方面发挥着重要作用。本调查报告通过对二百多位受访者的问卷调查及访谈,分析目前员工最希望得到的非货币性薪酬的类型,旨在深入个体、总结情况,为非货币性薪酬更好地发挥作用提供依据,使之在个体...
提供非货币性薪酬激励的有效性问题思考文档免费下载，摘要:东方企业文化·文化视窗2011年11月非货币性薪酬激励的有效性问题思考刘福成张鹤（安徽财经大学，安徽，233041）摘要：现代组织的经营环境是不断变化的，企业员工的需求层次也在攀升，物质生活水平的丰富提高意味着人们渴望精神层面...
论文包括六个部分,首先对论文的写作背景及研究思路作了交待,然后对知识型员工激励研究文献进行了梳理检讨,接着分析了知识型员工的需要特点,以及阐述了非货币性薪酬基本理论探析,进而探讨了采用非货币性薪酬激励知识型员工的内容、原则和功能,再后通过
摘要：W公司是一家高新技术企业，知识型员工人数占公司总人数比重大。知识型员工具备高素质、拥有较强的性、自主性、强烈的自我实现欲望等需要特征，W公司知识型员工现有的非货币薪酬激励存在激励缺乏针对性和差异性、职务晋升缓慢、授权不足、缺乏充分
摘要：非货币性薪酬是我国薪酬体系中的重要组成内容,它在发挥激励功能、补偿功能、调节功能方面发挥着重要作用。本调查报告通过对二百多位受访者的问卷调查及访谈,分析目前员工最希望得到的非货币性薪酬的类型,旨在深入个体、总结情况,为非货币性薪酬更好地发挥作用提供依据,使之在个体...
应付职工薪酬总额=19040+3236.8=22276.8（元）公司决定发放非货币性福利时，借：生产成本18720.0管理费用3556.8贷：应付职工薪酬——非货币性福利22276.8购买食品礼盒时，借：应付职工薪酬——非货币性
针对非货币性福利在会计核算中存在的问题，当电子商品制造企业在实际操作中以非货币性福利作为职工薪酬时，在计价时应结合企业自身的实际情况和企业会计准则，充分考虑实务的可实施性，在遵循新会计准则的基础上保持弹性空间，同时进行相关的企业
提供实施非货币性职工薪酬的必要性探析word文档在线阅读与免费下载，摘要:2010年第33期总第107期经济研究导刊ECONOMICRESEARCHGUIDENo．33，2010SerialNo．107实施非货币性职工薪酬的必要性探析陈沛然，闫海强（宿迁学院，江苏宿迁...
yjbys小编为您提供一篇会计毕业论文，是关于非货币性福利折价的会计核算探讨的毕业论文，欢迎参考！非货币性福利是职工薪酬中的一项重要核算内容。非货币性福利的发放，应当视同销售，并按照该商品的公允价值计量。但在实际操作中，往往有许多情况导致企业
提供S公司非货币性薪酬激励的实践探索文档免费下载，摘要:【人力资源】HumanResources2014年3月刊(总第453剐)S公司非货币性薪酬激励的实践探索杜军林(中铁二局深圳公司，广东深圳518000)摘要：近年来，随着生产规模的快速发展壮大，企业的经营环境也在...
摘要：非货币性薪酬是我国薪酬体系中的重要组成内容,它在发挥激励功能、补偿功能、调节功能方面发挥着重要作用。本调查报告通过对二百多位受访者的问卷调查及访谈,分析目前员工最希望得到的非货币性薪酬的类型,旨在深入个体、总结情况,为非货币性薪酬更好地发挥作用提供依据,使之在个体...
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论文包括六个部分,首先对论文的写作背景及研究思路作了交待,然后对知识型员工激励研究文献进行了梳理检讨,接着分析了知识型员工的需要特点,以及阐述了非货币性薪酬基本理论探析,进而探讨了采用非货币性薪酬激励知识型员工的内容、原则和功能,再后通过
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应付职工薪酬总额=19040+3236.8=22276.8（元）公司决定发放非货币性福利时，借：生产成本18720.0管理费用3556.8贷：应付职工薪酬——非货币性福利22276.8购买食品礼盒时，借：应付职工薪酬——非货币性
针对非货币性福利在会计核算中存在的问题，当电子商品制造企业在实际操作中以非货币性福利作为职工薪酬时，在计价时应结合企业自身的实际情况和企业会计准则，充分考虑实务的可实施性，在遵循新会计准则的基础上保持弹性空间，同时进行相关的企业
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