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毕业论文进度安排：2012月18日前交论文初稿2012月18日前交论文定稿指导教师意见：指导教师签名：毕业论文（设计）写作提纲一、论文题目我国饭店人员流动的原因及对策二、论题观点来源：随着饭店业的快速发展，饭店员工流动率高的问题也日益
为了从实际出发，实事求是地来探究我国饭店业难以留住或招聘到人才、企业内部人员流动过大的原因，本论文的研究采用了问卷调查法。而本次研究调查的样本来源于本人身边朋友、同学、父母及其友人和一些网友，他们来自不同的年龄段，具有一定的代表意义。
一定程度的员工流动率有利于企业的结构优化，可以为企业的发展注入新鲜血液，带来新的思想，但目前我国酒店业这么高的流动...酒店员工流失率过高的原因及对策分析论文根据相关统计，我国酒店业平均员工流动率达到近30%，而部分地区...
不难看出，我国饭店业员工流失率高，人才流动过于频繁。1．从流失的方向来看，表现为饭店业员工的横向流动和跨行业流动两种：31．10％的员工从低星级饭店流入高星级饭店；同时，亦有25．98％的员工从高星级饭店流入低星级饭店；25．20％的员工在同星级饭店间流动。
论文写作指导：请加QQ2784176836摘要：员工是饭店经营之本,适当比例的人员流动,能够增强饭店活力，但流动率如果过高,对饭店企业的影响无疑弊大于利。该文分析了当前饭店业员工流失率高的主要原因，并提出了切实可行的应对措施。
开题报告旅管高星级酒店员工流动原因及对策分析一、选题的背景和意义选题的背景：.随着中国改革开放步伐的加大，经济的繁荣发展，酒店业已经成为了我国旅游业的三大支柱之一，在国民经济中的地位与作用是有增无已。.在改革开放发展的30年中...
现代饭店业员工的高流失率成为困扰饭店管理者的难题，一般企业的人员流动率在5～10%之间,然而中国旅游协会人才培训开发中心对全国2-3星级的酒店进行的一项调查显示饭店人员流动率达到了23.95%，可见饭店业的流失率之高。
提供酒店业员工流失的现状、特点和原因文档免费下载，摘要:酒店业员工流失的现状、特点和原因1.酒店业员工流失的现状员工流失一直是困扰企业管理者的难题。随着知识经济时代的到来以及人们生活节奏的加快，员工流失正变得越来越频繁。流动率是指一期内从业人员的调入、调出之和与...
81.浅析中外饭店管理集团比较82.试析我国饭店业员工流动原因83.谈人力资源管理在饭店中的作用84.试论客人的处理和饭店形象的树立85.论饭店员工激励机制的建立86.谈员工服务意识与企业竞争力提高之间的关系87.抓好饭店产品质量，提高竞…
浅析饭店员工流失率问题.docx,浅析饭店员工流失率问题摘要:随着我国饭店业竞争的日益加剧，员工在饭店中的作用日益突出。特别是优秀员工的不断流失已经成为许多饭店面临的一个难题。本篇论文主要从饭店员工流失的原因和影响入手，对饭店应该如何看待员工流失及如何解决员工流失问题做了...
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为了从实际出发，实事求是地来探究我国饭店业难以留住或招聘到人才、企业内部人员流动过大的原因，本论文的研究采用了问卷调查法。而本次研究调查的样本来源于本人身边朋友、同学、父母及其友人和一些网友，他们来自不同的年龄段，具有一定的代表意义。
一定程度的员工流动率有利于企业的结构优化，可以为企业的发展注入新鲜血液，带来新的思想，但目前我国酒店业这么高的流动...酒店员工流失率过高的原因及对策分析论文根据相关统计，我国酒店业平均员工流动率达到近30%，而部分地区...
不难看出，我国饭店业员工流失率高，人才流动过于频繁。1．从流失的方向来看，表现为饭店业员工的横向流动和跨行业流动两种：31．10％的员工从低星级饭店流入高星级饭店；同时，亦有25．98％的员工从高星级饭店流入低星级饭店；25．20％的员工在同星级饭店间流动。
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开题报告旅管高星级酒店员工流动原因及对策分析一、选题的背景和意义选题的背景：.随着中国改革开放步伐的加大，经济的繁荣发展，酒店业已经成为了我国旅游业的三大支柱之一，在国民经济中的地位与作用是有增无已。.在改革开放发展的30年中...
现代饭店业员工的高流失率成为困扰饭店管理者的难题，一般企业的人员流动率在5～10%之间,然而中国旅游协会人才培训开发中心对全国2-3星级的酒店进行的一项调查显示饭店人员流动率达到了23.95%，可见饭店业的流失率之高。
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81.浅析中外饭店管理集团比较82.试析我国饭店业员工流动原因83.谈人力资源管理在饭店中的作用84.试论客人的处理和饭店形象的树立85.论饭店员工激励机制的建立86.谈员工服务意识与企业竞争力提高之间的关系87.抓好饭店产品质量，提高竞…
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