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人力资源管理机制的核心是不断激活人才，华为在人力资源管理上，最有特色的就是它构建了一套对知识分子进行有效管理的方法，让知识分子变成勇猛、有狼性的战士，而不是变成奴才。.01.没钱的时候.靠什么吸纳人才、留住人才？.只有两条：一是靠追求...
加班费：剪不断，理还乱.——加班费及其计算问题探讨.中国人民大学2001级深圳民商法研究生班龙芝生.加班加点工资（以下简称加班费）是与企业和劳动者密切相关的一个问题。.一方面，部分企业和部分劳动者希望加班加点：企业希望安排劳动者加班加点来...
刚去一个月便天天加班，审计这份工作是要经常出差的。要出差的那一周周五，然而我要论文答辩，和领导申请让我延后几天，领导让我写个假条，请三天假（其中有两天是周末，我们加班是没有加班工资的），好气！不过我最后只写了一天（我做出了反抗）。
[李迎春律师]——(2012-5-26)/已阅17918次【第一部分：解惑】前天在新浪微博上发了一则博文，内容为：“【法定休假日3倍加班费的理解】很多人以为法定休假日加班费只需另支付2倍，加上本数为3倍，这…
我是农村长大的，女，父母都是普通工人，没有五险一金，本人去年刚参作，沪漂，月薪8000，说是朝九晚五，其实加班到晚上十点十一点已经是家常便饭，但在父母眼里，能当白领，雨淋不着，太阳晒不着，再加上这样…
面试时会因为你应聘岗位性质不同提出一些问题，下面给你整理的这几个提问高频率问题，希望对你有帮助！1、自我介绍这往往是面试时遇到的第一个问题，时间一般控制在2~3分钟之内，要求求职者在短暂的时间内明确表达自己的个人信息。
人力资源管理机制的核心是不断激活人才，华为在人力资源管理上，最有特色的就是它构建了一套对知识分子进行有效管理的方法，让知识分子变成勇猛、有狼性的战士，而不是变成奴才。01没钱的时候，靠什么吸纳人才…
当地时间4月20日，世界最大学术出版机构之一的施普林格（Springer）出版社发表撤稿声明，旗下期刊《生物学（TumorBiology）》宣布撤回107篇发表于2012年至2015年的论文，原因是同行评议造假。.107篇论文全部和中国研究机构有关，还创下了正规学术期刊单次撤...
频繁调休开启“混乱模式”。每天起来要想想，今天是正式上班，加班，还是休息？“上3天→休3天→上6天→休1天→上2天→休7天→上5天→休1天。
一篇篇论文后记突然成了关注的热点。表面看，这是因为很多论文后记确实写得情真意切。但更重要的原因可能是，许多作者深情地讲述了自己是如何艰难求学并一步步走到今天
人力资源管理机制的核心是不断激活人才，华为在人力资源管理上，最有特色的就是它构建了一套对知识分子进行有效管理的方法，让知识分子变成勇猛、有狼性的战士，而不是变成奴才。.01.没钱的时候.靠什么吸纳人才、留住人才？.只有两条：一是靠追求...
加班费：剪不断，理还乱.——加班费及其计算问题探讨.中国人民大学2001级深圳民商法研究生班龙芝生.加班加点工资（以下简称加班费）是与企业和劳动者密切相关的一个问题。.一方面，部分企业和部分劳动者希望加班加点：企业希望安排劳动者加班加点来...
刚去一个月便天天加班，审计这份工作是要经常出差的。要出差的那一周周五，然而我要论文答辩，和领导申请让我延后几天，领导让我写个假条，请三天假（其中有两天是周末，我们加班是没有加班工资的），好气！不过我最后只写了一天（我做出了反抗）。
[李迎春律师]——(2012-5-26)/已阅17918次【第一部分：解惑】前天在新浪微博上发了一则博文，内容为：“【法定休假日3倍加班费的理解】很多人以为法定休假日加班费只需另支付2倍，加上本数为3倍，这…
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一篇篇论文后记突然成了关注的热点。表面看，这是因为很多论文后记确实写得情真意切。但更重要的原因可能是，许多作者深情地讲述了自己是如何艰难求学并一步步走到今天
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