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绩效考核制度对法官的效用研究一、法院绩效考核对法官在收入上的影响力我国的《法官法》第二十三条和二十四条对考核进行了相关规定，考核的结果直接关系到法官的工资和奖惩，对法官的收入会产生直接的影响。
法院绩效考核指标量化问题研究.陈晓维.【摘要】：法院绩效考核的指标量化活动是现代司法管理中的一个较为常见的现象。.特别是《最高人民法院关于开展案件质量评估工作的指导意见》发布以后，法院系统内部的绩效考核建立了统一的案件质量评估体系...
基层法院法官绩效考核机制的有效运行是贯彻落实司法责任制和保证司法权力合理运行的关键,基层法院法官绩效考核机制不仅是为了提升当前审判管理机制运行效果和水平从而提高法院绩效考核工作的科学性,也是为了通过法官绩效考核工作的开展来了解法院各...
以差别化的审判质效评估构建基层法院内部绩效考核体系.——以城固县法院审判管理实践为蓝本.陕西省城固县法院袁青锋.【内容摘要】.科学的审判质效评估以其评价、导向、激励、规范和监督等功能对构建法院绩效考核体系起着重要作用。.现行的审判质...
CA法院绩效审计评价体系研究.本文是一篇审计论文，本文通过借鉴我国相关的文献，同时结合我国目前的社会现状，并以CA法院为主要的研究对象，进行大量的数据收集，通过专家对所收集数据进行了深入的研究与分析，来研制出一套与我国社会实情相适应的...
【摘要】法院绩效评估是近些年在我国法院管理领域兴起的新兴事物,但是绩效评估制度一经引入法院管理中,便引发了法院管理方面的巨大变革,各地法院纷纷引入法院绩效评估制度。但是在现实操作过程中,现各地的法院绩效评估制度标准不一,评估质量良莠不齐。
对人民法院绩效考评体系中调解率指标的理性思考.作者：陈旭红发布时间：2013-10-1410:42:12.论文提要：调解是人民法院解决民事纠纷的有效途径，随着建设和谐社会的需要，人民法院对调解工作日益重视，调解率即调解结案率，成为考核民事审判工作优劣的...
法院长时间的侧重审判工作，忽视了预算管理、成本管理及绩效考核的重要性，在现代化的内控视角下存在许多问题，主要存在的问题有管理方式较为粗放，预算指标脱离实际、控制流于形式；成本核算不严，绩效考核指标不科学、不合理，无法与预算、成本
近日，全国法院第三十一届学术讨论会论文评选结果公布，全国法院系统参评论文共1729篇，法院系统外参评论文92篇。...4.法官员额消极退出的实践困境与优化路径——以竞争性绩效考核机制为关注向度安徽省芜湖市中级人民法院王旭东宋喜萍胡国栋...
绩效考核是一项用以评价法官工作业绩的重要标准,涉及评价法官的业务能力以及未来的发展。我国绩效考核机制其主要依据《人民法院工作人员纪律处分办法》《中华人民共和国法官法》《法
绩效考核制度对法官的效用研究一、法院绩效考核对法官在收入上的影响力我国的《法官法》第二十三条和二十四条对考核进行了相关规定，考核的结果直接关系到法官的工资和奖惩，对法官的收入会产生直接的影响。
法院绩效考核指标量化问题研究.陈晓维.【摘要】：法院绩效考核的指标量化活动是现代司法管理中的一个较为常见的现象。.特别是《最高人民法院关于开展案件质量评估工作的指导意见》发布以后，法院系统内部的绩效考核建立了统一的案件质量评估体系...
基层法院法官绩效考核机制的有效运行是贯彻落实司法责任制和保证司法权力合理运行的关键,基层法院法官绩效考核机制不仅是为了提升当前审判管理机制运行效果和水平从而提高法院绩效考核工作的科学性,也是为了通过法官绩效考核工作的开展来了解法院各...
以差别化的审判质效评估构建基层法院内部绩效考核体系.——以城固县法院审判管理实践为蓝本.陕西省城固县法院袁青锋.【内容摘要】.科学的审判质效评估以其评价、导向、激励、规范和监督等功能对构建法院绩效考核体系起着重要作用。.现行的审判质...
CA法院绩效审计评价体系研究.本文是一篇审计论文，本文通过借鉴我国相关的文献，同时结合我国目前的社会现状，并以CA法院为主要的研究对象，进行大量的数据收集，通过专家对所收集数据进行了深入的研究与分析，来研制出一套与我国社会实情相适应的...
【摘要】法院绩效评估是近些年在我国法院管理领域兴起的新兴事物,但是绩效评估制度一经引入法院管理中,便引发了法院管理方面的巨大变革,各地法院纷纷引入法院绩效评估制度。但是在现实操作过程中,现各地的法院绩效评估制度标准不一,评估质量良莠不齐。
对人民法院绩效考评体系中调解率指标的理性思考.作者：陈旭红发布时间：2013-10-1410:42:12.论文提要：调解是人民法院解决民事纠纷的有效途径，随着建设和谐社会的需要，人民法院对调解工作日益重视，调解率即调解结案率，成为考核民事审判工作优劣的...
法院长时间的侧重审判工作，忽视了预算管理、成本管理及绩效考核的重要性，在现代化的内控视角下存在许多问题，主要存在的问题有管理方式较为粗放，预算指标脱离实际、控制流于形式；成本核算不严，绩效考核指标不科学、不合理，无法与预算、成本
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绩效考核是一项用以评价法官工作业绩的重要标准,涉及评价法官的业务能力以及未来的发展。我国绩效考核机制其主要依据《人民法院工作人员纪律处分办法》《中华人民共和国法官法》《法
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