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法官货币和非货币收益的大幅度改善，证伪了法官辞职与法官整体福利指标之间正相关性。.法官辞职的真正原因在于法院内部晋升的各种非正式规则严重影响到正式职务晋升制度发挥作用。.法院职级晋升上的异化，导致优秀法官相对剥夺感增强，因而以选择...
文｜龙小宁厦门大学经济学院教授、博导；知产财经学术主编专栏作者知识产权垂直媒体平台【知产财经】网站，关注知产前言，分析创新动态，把脉经济增长。大约从10年前开始，我国各地区出现法官离职…
我的职业生涯的上半场都奉献给了高院，我将在职业生涯的下半场，遵从自己的内心，以律师为自己的事业，实现自我价值，回报家庭、回报社会。.如果命运让我逆风飞翔，我就绝不选择随风而去。.作者简介：.王磊，法学博士，2001年以应届大学生身份考入...
不愿入额现象与司法改革中频发的法官辞职现象不同，后者意味着法官脱离法院，属于法院人才的向外流失。.而不愿入额发生在法院内部，不愿入额的法官并没有离开法院，只是转而谋求审判岗位以外的其他岗位而已，单从人员的编制来讲，并不属于人员流失...
员工离职原因分析论文(共2篇)员工离职原因分析论文在当今社会,越来越重视企业员工忠诚度的模具,通过多种手段,保证价值核心员工的停留。.但有些人总是对企业不满足现状,一个作用是选择离开。.适当的员工离职率,员工离职原因分析为企业发展和保持活力...
法官职业道德(案例版)剖析.ppt,（四）辞退条件1.年度考核连续两年不合格，2.不能胜任现任工作，又不接受另行安排，3.因审判机构调整或者缩编需要调整，拒绝合理安排的。4.矿工或无正当理由愈假不归连续超过15天，或年累计超过30天。5.不履行法官义务，经教育仍不改正的。
毕业设计(论文)企业中“跳槽”现象的原因及举措分析学习中心名称北航校本部单位代码10006北京航空航天大学本科毕业设计（论文）任务书、毕业设计（论文）题目：企业中“跳槽”现象的原因及举措分析、毕业设计（论文）选题的意义、价值和目标：在当今社会，跳槽现在十分严重，企业在...
司法裁判案件的参与式实地研究——以商志才案的研究为例王军（中国政法大学）本文发表于《师学》2018年第1辑（张志铭主编），法律出版社2018年11月，第286-298页。（以下文本中的“数字*”对应表示…
课题组在调查中发现，个别法官在办案过程中不同程度地存在消极司法、随意司法的现象。分析其成因，法官自身司法行为不当、作风不严谨，是导致信访的重要因素。体现为“六不”现象：不规范:主要表现为程序随意减省，该做的不做，该说的不说。
90后大学生高离职率原因分析及对策研究.doc,南开大学成人高等教育本科生学位论文90后大学生高离职率原因分析及对策研究学号：姓名：批次：学院：学习中心：专业：完成日期：指导教师：摘要从三年前，接受高等教育的90后一代人开始广泛进入职场，然而，这几年来90后大学生因其...
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课题组在调查中发现，个别法官在办案过程中不同程度地存在消极司法、随意司法的现象。分析其成因，法官自身司法行为不当、作风不严谨，是导致信访的重要因素。体现为“六不”现象：不规范:主要表现为程序随意减省，该做的不做，该说的不说。
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