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计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。（三）分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下...
虽然《劳动法》中要求法定节假日的加班工资不得低于工资的百分之三百，但是未明确“百分之三百”的加班工资中是否应该包括用人单位已支付给劳动者的正常工资部分，导致许多用人单位根本不清楚法定节假日的加班工资到底是应该另行向劳动者支付2倍工资...
正常情况下，劳动者法定节假日上班，用人单位应当结算加班工资。但是实操中对于额外结算2倍还是3倍的加班工资，个别地区有分歧。今日通过此篇文章，从法律、地方性规定以及案例中，为大家分享各地的实操口径，希望…
有网友问：为什么现在很多公司在节假日不放假，还不给员工3倍工资还不被查呢？这样的公司我还要不要继续干？首先，我想说这肯定是不合法的，法定节假日休息是职工的权益，即便安排加班也要给予三倍…
法定节假日的工资是3倍，但是春节只有3天是法定节假日，全年只有11天的法定节假日。其他时间是休息日加班，休息日加班有不能补休的工资是2倍。依此，计算你的加班费是合适的。你放弃了休息，单位多，给我们也没有意见。
法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300％的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。因此，4天法定节假日加班工资是按3倍算，不能以补休代替。6天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照2倍支付加班
也就是说，法定节假日加班，可以获得最低400%的工资。随后，民间即展开了“三倍”、“四倍”的争论。北京市工资支付规定中就作出了与“补充规定”中一致的规定，广东省工资支付条例中有关规定的表述虽然与劳动法相同，但广东省官员的解释却延续了“补充规定”的做法，认为应理解为...
在公休日加班的，要支付不低于原工资2倍的工资报酬；而在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于原工资3倍的工资报酬。如果用人单位在法定节假日安排了劳动者工作，仅仅对劳动者给予“补休”的补偿的话，这对于劳动者来说是不公平的。因此...
我国庆节加班7天，法定节假日加班按3倍工资算，是不是可以拿21天的工资？但是我们公司人事说，法定节假日只有前面3天，后面是休息日应该按2倍工资计算，所以加班费是17天。是真的吗？有什么依据吗？——网友如是问
法定节假日工资计算三、加班工资是怎么计算的法定节假日加班费对加班人员是一种尊重。法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。（三）分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下...
虽然《劳动法》中要求法定节假日的加班工资不得低于工资的百分之三百，但是未明确“百分之三百”的加班工资中是否应该包括用人单位已支付给劳动者的正常工资部分，导致许多用人单位根本不清楚法定节假日的加班工资到底是应该另行向劳动者支付2倍工资...
正常情况下，劳动者法定节假日上班，用人单位应当结算加班工资。但是实操中对于额外结算2倍还是3倍的加班工资，个别地区有分歧。今日通过此篇文章，从法律、地方性规定以及案例中，为大家分享各地的实操口径，希望…
有网友问：为什么现在很多公司在节假日不放假，还不给员工3倍工资还不被查呢？这样的公司我还要不要继续干？首先，我想说这肯定是不合法的，法定节假日休息是职工的权益，即便安排加班也要给予三倍…
法定节假日的工资是3倍，但是春节只有3天是法定节假日，全年只有11天的法定节假日。其他时间是休息日加班，休息日加班有不能补休的工资是2倍。依此，计算你的加班费是合适的。你放弃了休息，单位多，给我们也没有意见。
法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300％的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。因此，4天法定节假日加班工资是按3倍算，不能以补休代替。6天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照2倍支付加班
也就是说，法定节假日加班，可以获得最低400%的工资。随后，民间即展开了“三倍”、“四倍”的争论。北京市工资支付规定中就作出了与“补充规定”中一致的规定，广东省工资支付条例中有关规定的表述虽然与劳动法相同，但广东省官员的解释却延续了“补充规定”的做法，认为应理解为...
在公休日加班的，要支付不低于原工资2倍的工资报酬；而在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于原工资3倍的工资报酬。如果用人单位在法定节假日安排了劳动者工作，仅仅对劳动者给予“补休”的补偿的话，这对于劳动者来说是不公平的。因此...
我国庆节加班7天，法定节假日加班按3倍工资算，是不是可以拿21天的工资？但是我们公司人事说，法定节假日只有前面3天，后面是休息日应该按2倍工资计算，所以加班费是17天。是真的吗？有什么依据吗？——网友如是问
法定节假日工资计算三、加班工资是怎么计算的法定节假日加班费对加班人员是一种尊重。法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8
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