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浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势提升企业竞争力的作用日益突显。
薪酬管理制度想要发挥其自身的激励作用，但是存在一个基础前提就是应当建立在比较公平的基础之上。只有企业员工们感到自己受到公平的待遇，才会产生满足感，进而激发自身工作的动力。
企业薪酬管理存在的主要问题及对策--中国期刊网.（浙江用友软件有限公司，浙江杭州310000）.摘要：薪酬管理是我国企业管理的核心内容,在促进企业现代化建设中发挥着不容忽视的作用。.但是当前我国的薪酬管理体制不是很健全,影响了我国企业薪酬管理...
为了切实发挥薪酬激励的作用，医院要不断丰富和完善薪酬激励方式，以提高医务人员薪酬的整体水平，充分调动其工作积极性。首先，医院可以鼓励医生进行兼职、提供私人服务等，可以有效解决部分地区卫生人员短缺问题，同时还能有效增加医生的收入。
企业薪酬激励的主要问题及对策研究.[摘要]科学有效的薪酬激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。.很多公司人资薪酬激励存在一些不足之处，成为企业发展的障碍。.从整体企业主要薪酬激励模式分析入手，对大部分公司人力资源...
薪酬制度与员工激励问题初探毕业论文论文,薪酬,制度,毕业论文,毕业设计,激励员工,薪酬制度,员工激励,和员工,激励问题内容摘要薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，不仅涉及企业的经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关。
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现；而合法性是薪酬的基本要求——合法是公司存在和发展的基础。1)、效率目标效率目标包括两个层面：第一个层面...
1.3缺乏对薪酬激励制度的认识我们所提及的薪酬激励制度是在当前企业人力资源管理中一种比较新颖的方法,能够取得一定的成效;但是在很多企业中,由于缺乏对薪酬激励制度的认知,只是照搬套用一些薪酬激励的制度,这样与企业自身发展情况是不符的,不能发挥出制度的作用,主要表现在院首先是一些...
高校人力资源激励举措和手段的研究是学术界讨论的热点也是取得突破的难点，薪酬是一种重要的激励手段，在高校人力资源管理中发挥着重要的激励作用，充分发挥薪酬的激励作用，提高高校教师薪酬的内部公平性和外部竞争力，依然是高校内部管理体制改革...
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为了切实发挥薪酬激励的作用，医院要不断丰富和完善薪酬激励方式，以提高医务人员薪酬的整体水平，充分调动其工作积极性。首先，医院可以鼓励医生进行兼职、提供私人服务等，可以有效解决部分地区卫生人员短缺问题，同时还能有效增加医生的收入。
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薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现；而合法性是薪酬的基本要求——合法是公司存在和发展的基础。1)、效率目标效率目标包括两个层面：第一个层面...
1.3缺乏对薪酬激励制度的认识我们所提及的薪酬激励制度是在当前企业人力资源管理中一种比较新颖的方法,能够取得一定的成效;但是在很多企业中,由于缺乏对薪酬激励制度的认知,只是照搬套用一些薪酬激励的制度,这样与企业自身发展情况是不符的,不能发挥出制度的作用,主要表现在院首先是一些...
高校人力资源激励举措和手段的研究是学术界讨论的热点也是取得突破的难点，薪酬是一种重要的激励手段，在高校人力资源管理中发挥着重要的激励作用，充分发挥薪酬的激励作用，提高高校教师薪酬的内部公平性和外部竞争力，依然是高校内部管理体制改革...
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