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自考本科《人力资源管理》毕业论文：论人才激励与薪酬管理摘要企业在人事管理制度中应用比较多的是惩罚，惩罚虽然能够立即取得明显的效果，但使领导无法确切的了解公司真实情况。而激励机制能够使员工按照管理…
[论文]浅谈加强企业人力资源管理的意义.doc,江苏省农村实验区自学考试毕业论文浅谈加强企业人力资源管理的意义学生姓名：李阳专业名称：企业管理准考证号：072210150141指导老师：论文成绩：提交日期：年月日浅谈加强企业人力资源管理的意义摘要：当今时代是知识经济时代，企业...
我国企业人力资源发展本着“以人为本”的管理理念，转变了原有死板的制度管理模式，把重点转向人力资源培训、开发、考核和激励，真正的发挥人们的积极性和主观能动性，使员工能都达到最大满意度，推动企业的不断发展。一、企业人力资源管理的重要
浅谈企业人力资源管理中存在的问题和对策.摘要：随着我国市场经济的不断发展,企业间竞争也日趋激烈,在市场经济条件下企业同竞争的关键是人才的竞争。人力资源管理是按照企业发展要求,对企业人力资源进行合理分配、能力提升的一个重要过程。人力...
代红（2012）指出人力资源是现代企业的战略性资源，激励又是发挥人力资源战略作用的重要方式，通过优化企业的薪酬、绩效考核等相关激励制度，提高员工的工作积极性和主观能动性，使企业在日益激烈的市场竞争环境中，形成独有的核心竞争力。
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]国有企业要根据企业运行的不同发展阶段、不同时期的企业战略目标，及时准确地调整企业的人力资源管理战略目标。只有人才发展战略适应企业发展战略，才能够有效地发挥企业人才竞争力的优势作用，推动企业更好发展...
三、人力资源部未来的发展趋势是怎样的？简单来说普通公司和优秀公司的区别就在于：前者是人力资源部在推动每一项人力资源活动，一线经理人在被动实践这些活动；后者是由一线经理人进行人力资源实践，而人力资源部在这个实践过程中辅助实践的实施。
关于人力资源管理论文3000字.二十一世纪,企业的竞争是人才的竞争,人才是信息时代企业发展的动力之源,人力资源将是企业制胜的关键。.下面是学习啦小编为大家推荐的关于人力资源管理论文，供大家参考。.摘要：众所周知，基层事业单位工作烦琐棘手，要...
一、人力资源管理的特点现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中，最根本的因素就是人力资源。在我国传统的人事管理当中，企业是以事为中心，始终强调个人服从组织需要，很少考虑个人的需要，而以人为本是把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的主要要素。
内蒙古电视台人力资源管理的困境及对策.论文价格：免费论文用途：其他编辑：ying点击次数：69.论文字数：20000论文编号：sb201301251212066141日期：2013-01-26来源：硕博论文网.Tag：.第一章内蒙古电视台人力资源管理的概念和特性.第一节人力资源的概念...
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浅谈企业人力资源管理中存在的问题和对策.摘要：随着我国市场经济的不断发展,企业间竞争也日趋激烈,在市场经济条件下企业同竞争的关键是人才的竞争。人力资源管理是按照企业发展要求,对企业人力资源进行合理分配、能力提升的一个重要过程。人力...
代红（2012）指出人力资源是现代企业的战略性资源，激励又是发挥人力资源战略作用的重要方式，通过优化企业的薪酬、绩效考核等相关激励制度，提高员工的工作积极性和主观能动性，使企业在日益激烈的市场竞争环境中，形成独有的核心竞争力。
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一、人力资源管理的特点现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中，最根本的因素就是人力资源。在我国传统的人事管理当中，企业是以事为中心，始终强调个人服从组织需要，很少考虑个人的需要，而以人为本是把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的主要要素。
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