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摘要：我国作为一个人口大国,人口在发展战略中一直发挥很重要的作用.在此之前,我国一直通过计划生育这一基本国策来控制有效人口增长.但随着社会发展,人口老龄化速度加快,劳动人口慢慢减少,党和国家基于我国目前的国情确立了全面二孩政策.该政策不仅能打破独生子女的满足人们生育二孩...
一、二孩政策下女性劳动权益保护的现实困境2013年，党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，坚持计划生育的基本国策，启动实施一方是独生子女的…
关键词：二孩政策；女职工；权益保护；思考1.二孩政策下我国女职工特殊权益保护立法概况2015年12月27日，全国人大常委会表决通过了人口与计划生育法修正案，全面二孩政策自2016年1月1日起施行。我国现行的劳动法律、法规和规章对...
1960年，中共中央批转的劳动部、全国总工会、全国妇联党组《关于劳动保护工作的报告》中对女职工的劳动条件、禁忌从事的工作、孕期保护、哺乳时间和定期体检等作出了规定。1992年4月3日，我国第一部关于妇女权益的基本法《妇女权益保障法》正式颁布。
文-0582ST；质优价廉，欢迎阅读！引言，女职工劳动权益保护的现状，我国关于女职工劳动权益保护的立法现状，企业女职工劳动权益保护情况的调查结果，女职工劳动权益保护存在的问题，就业性别歧视现象普遍存在，女职工“三期”保护未得到落实，女职工自身原因，全面二孩”政策对女职工的...
浅议在“全面二孩”政策下如何多途径调动国有企业女职工工作的积极性.发布时间：2020/5/14来源：《基层建设》2020年第3期作者：刘婷.[导读]摘要：伴随着市场经济的不断发展，国家和社会对国有企业的要求以及期望也更高了，国有企业是高技术、高知识...
我国女性就业性别歧视案例评析.王婷.【摘要】：随着2016年全面二孩政策的,我国女性就业形势日益严峻。.尽管我国在《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别条例》等法律法规中明确规定了男女平等就业权,然而受“男...
2.1.1女职工的劳动保护难以落实到位私营企业中不落实女职工产假待遇，并在女职工经期、孕期和哺乳期内延长劳动时间的现象时有发生，随意解雇怀孕或哺乳期女工现象同样也屡见不鲜，许多企业利用调离原岗位、待岗等形式大幅度降低孕期、产期...
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。可以看出，《劳动合同法》、《女职工保护特别规定》等立法目的都明确保护妇女合法权益，无论婚否、还是二胎，孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）女职工的...
我国女性就业性别歧视案例评析.pdf,我国女性就业性别歧视案例评析摘要随着2016年全面二孩政策的，我国女性就业形势日益严峻。尽管我国在《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别条例》等法律法规中明确规定了男女平等就业权，然而受“男主外...
摘要：我国作为一个人口大国,人口在发展战略中一直发挥很重要的作用.在此之前,我国一直通过计划生育这一基本国策来控制有效人口增长.但随着社会发展,人口老龄化速度加快,劳动人口慢慢减少,党和国家基于我国目前的国情确立了全面二孩政策.该政策不仅能打破独生子女的满足人们生育二孩...
一、二孩政策下女性劳动权益保护的现实困境2013年，党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，坚持计划生育的基本国策，启动实施一方是独生子女的…
关键词：二孩政策；女职工；权益保护；思考1.二孩政策下我国女职工特殊权益保护立法概况2015年12月27日，全国人大常委会表决通过了人口与计划生育法修正案，全面二孩政策自2016年1月1日起施行。我国现行的劳动法律、法规和规章对...
1960年，中共中央批转的劳动部、全国总工会、全国妇联党组《关于劳动保护工作的报告》中对女职工的劳动条件、禁忌从事的工作、孕期保护、哺乳时间和定期体检等作出了规定。1992年4月3日，我国第一部关于妇女权益的基本法《妇女权益保障法》正式颁布。
文-0582ST；质优价廉，欢迎阅读！引言，女职工劳动权益保护的现状，我国关于女职工劳动权益保护的立法现状，企业女职工劳动权益保护情况的调查结果，女职工劳动权益保护存在的问题，就业性别歧视现象普遍存在，女职工“三期”保护未得到落实，女职工自身原因，全面二孩”政策对女职工的...
浅议在“全面二孩”政策下如何多途径调动国有企业女职工工作的积极性.发布时间：2020/5/14来源：《基层建设》2020年第3期作者：刘婷.[导读]摘要：伴随着市场经济的不断发展，国家和社会对国有企业的要求以及期望也更高了，国有企业是高技术、高知识...
我国女性就业性别歧视案例评析.王婷.【摘要】：随着2016年全面二孩政策的,我国女性就业形势日益严峻。.尽管我国在《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别条例》等法律法规中明确规定了男女平等就业权,然而受“男...
2.1.1女职工的劳动保护难以落实到位私营企业中不落实女职工产假待遇，并在女职工经期、孕期和哺乳期内延长劳动时间的现象时有发生，随意解雇怀孕或哺乳期女工现象同样也屡见不鲜，许多企业利用调离原岗位、待岗等形式大幅度降低孕期、产期...
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。可以看出，《劳动合同法》、《女职工保护特别规定》等立法目的都明确保护妇女合法权益，无论婚否、还是二胎，孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）女职工的...
我国女性就业性别歧视案例评析.pdf,我国女性就业性别歧视案例评析摘要随着2016年全面二孩政策的，我国女性就业形势日益严峻。尽管我国在《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别条例》等法律法规中明确规定了男女平等就业权，然而受“男主外...
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