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此外，儿科人力成本高，医院若按科室经济收入定绩效，儿科医生、护士的收入通常比其他科室要少得多；超负荷的工作量、人手的缺乏、与付出不成正比的回报，都让儿科的医护人员们身心俱疲。
儿童医疗服务体系现状SWOT分析-儿科临床论文-医学论文.儿童医疗服务体系现状SWOT分析【摘要】基于访谈法、文献研究法对数据资料进行收集整理，运用SWOT分析法分析了贵州省儿童医疗服务体系面临的优势、劣势、机遇与挑战儿童人口增加对医疗资源的需求会...
01儿科医师缺口近9万：儿科医师缺口近9万，招生不足5000，中国0～18岁的儿童近2.8亿，而全国儿科医生的数量仅13万。我国每千名儿童儿科执业（助理）医师数仅为0.49人。
（一）医院人才缺乏，人才断层现象突出，分布不平衡、人才梯队不合理。1、医院人员配置达不到要求。医院核定床位500张，核定编制307个，全院现有在编人员262人，尚有空岗45个。高级核定岗位47个，实际占用岗位18个，空岗29个。
《中国儿科资源现状白皮书（2016）》显示，2011年至2014年，中国儿科医师流失人数为14310人，占比为10.7%，其中，35岁以下医师流失率为14.6％。根据国家卫健委2020年每千名儿童儿科执业（助理）医师数要达到0.69名的目标，我国儿科医生数量缺口
2020儿科医院行业现状及前景分析报告.国务院办公厅日前印发意见提出：全面优化医学人才培养结构，推进麻醉、感染、重症、儿科等紧缺专业学科建设和人才培养。.全力提升院校医学人才培养质量，扩大中央部门所属高校本科医学专业招生规模，培养...
儿科临床课题研究论文（五篇）内容提要：1、儿科护理人员风险防范意识的管理手段u000b2、儿科护士人文关怀理念教育路径u000b3、教学法在儿科教学中的应用u000b4、中医儿科学翻转课堂教学模式探索u000b5、风险管理在儿科急诊护理中的运用全文总字数：15424字...
儿科门诊家属与护理人员纠纷现状对策摘要：【摘要】目的探讨儿科门诊患儿家属与护理人员纠纷现状的原因及预防对策。方法以电话回访的方式对引发患儿家属与护理人员发生护理纠纷的主要原因及患儿家属重点关注因素进行调查、总结与分析。结果护理人员态度不友好…
经历了医生工作的你一定有许多收获，不妨写一篇医生述职报告。医生应该不断学习与医学有关的知识，虚心向身边同志请教。下面是小编为大家收集有关于临床儿科医生个人述职报告
儿科临床课题研究论文(五篇)：优质护理在儿科临床护理的效果、儿童医疗服务体系现状SWOT分析….doc,儿科临床课题研究论文（五篇）内容提要：1、优质护理在儿科临床护理的效果2、儿童医疗服务体系现状SWOT分析3、儿科门诊跌倒不良...
此外，儿科人力成本高，医院若按科室经济收入定绩效，儿科医生、护士的收入通常比其他科室要少得多；超负荷的工作量、人手的缺乏、与付出不成正比的回报，都让儿科的医护人员们身心俱疲。
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01儿科医师缺口近9万：儿科医师缺口近9万，招生不足5000，中国0～18岁的儿童近2.8亿，而全国儿科医生的数量仅13万。我国每千名儿童儿科执业（助理）医师数仅为0.49人。
（一）医院人才缺乏，人才断层现象突出，分布不平衡、人才梯队不合理。1、医院人员配置达不到要求。医院核定床位500张，核定编制307个，全院现有在编人员262人，尚有空岗45个。高级核定岗位47个，实际占用岗位18个，空岗29个。
《中国儿科资源现状白皮书（2016）》显示，2011年至2014年，中国儿科医师流失人数为14310人，占比为10.7%，其中，35岁以下医师流失率为14.6％。根据国家卫健委2020年每千名儿童儿科执业（助理）医师数要达到0.69名的目标，我国儿科医生数量缺口
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