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儿科护士职业倦怠现状及相关因素分析.殷方青.【摘要】：目的了解临沂市某三甲医院儿科护士职业倦怠的现状及其相关影响因素,为医院护理管理者采取相应的干预提供依据。.方法2014年7月-8月对临沂市某三甲医院儿科的全体护理人员进行问卷调查。.调查...
目的探讨儿科护士心理资本和心理契约对职业倦怠的影响，以及分析心理契约的中介作用。方法采用横断面调查方法，于2019年11月—2020年1月抽取青岛市3所三级甲等和3所三级乙等医院206名儿科护士作为调查对象，采用心理资本量表、心理契约量表和职业倦怠量表对其进行调查，并对数…
本文关键词：儿科护士情绪智力与职业倦怠相关性调查分析更多相关文章：儿科护士情绪智力职业倦怠离职率【摘要】：目的:探讨儿科护士情绪智力与职业倦怠水平的关系,为降低儿科护士职业倦怠水平和离职率提供新思路。方法:采用问卷调查法对62名儿科护士的情绪智力水平和职业倦怠感进行...
目的探讨巴林特小组对儿科护士职业倦怠,抑郁和焦虑情绪的影响,为改善其心理健康状况提供参考.方法选取天津市儿童医院儿科护士共72例,采用随机数字表法分为研究组和对照组各36例.对照组接受常规护理培训,研究组在此基础上接受巴林特小组培训,培训时间均为
【论文】儿科护士压力与职业倦怠感状况调查研究儿科护士压力与职业倦怠感状况调查研究_专业资料。目的了解儿科护士与非儿科护士工作压力状况与职业倦怠状况的差异,探讨儿科护士工作压力以及引起职业倦怠的主要原因。护士工作倦怠现状及相关因素的调查分析
目的探讨儿科护士心理资本和心理契约对职业倦怠的影响,以及分析心理契约的中介作用。方法采用横断面调查方法,于2019年11月—2020年1月抽取青岛市3所三级甲等和3所三级乙等医院206名儿科护士作为调查对象,采用心理资本量表、心理契约量表和职业倦怠量表对其进行调查,并对数据进行分析。
摘要目的探讨儿科护士工作压力源、职业疲惫感及社会支持的关系。方法2016年1~12月采取整体随机抽样法选取本地区3所妇幼保健院共128名注册儿科护士,采用护士工作压力源表、职业疲惫感量表及社会支持量表进行调查,并应用Pearson单因素分析儿科护士工作压力源、职业疲惫感及社会支持的关系。
儿科护士存在较大的压力,容易产生职业倦怠感,需根据不同的压力源采取不同的应对策略,以保证儿科护理工作的正常开展。【作者单位】：内蒙古自治区人民医院;【关键词】：儿科护士工作压力工龄对策【分类号】：R473.72
护士职业倦怠相关因素及干预措施的研究进展作者：卿利敏席明霞李丹张颖杰黄冬枚【摘要】从护士职业倦怠的相关因素和干预措施方面对护士职业倦怠进行了综述，为管理者制定预防和干预措施和今后的护士职业倦怠实证性研究提供参考性建议。
护士职业倦怠量表(NBS)简介.pdf,·151·Occup中国职业医学2007年4月第34卷第2期ChinMed，April，2007，V01．34，No．2文章编号：1000—64铂(2007)02-0151—03【讲座】护士职业倦怠量表(NBS)简介Introductionofburnoutnursingscale(NBS)唐...
儿科护士职业倦怠现状及相关因素分析.殷方青.【摘要】：目的了解临沂市某三甲医院儿科护士职业倦怠的现状及其相关影响因素,为医院护理管理者采取相应的干预提供依据。.方法2014年7月-8月对临沂市某三甲医院儿科的全体护理人员进行问卷调查。.调查...
目的探讨儿科护士心理资本和心理契约对职业倦怠的影响，以及分析心理契约的中介作用。方法采用横断面调查方法，于2019年11月—2020年1月抽取青岛市3所三级甲等和3所三级乙等医院206名儿科护士作为调查对象，采用心理资本量表、心理契约量表和职业倦怠量表对其进行调查，并对数…
本文关键词：儿科护士情绪智力与职业倦怠相关性调查分析更多相关文章：儿科护士情绪智力职业倦怠离职率【摘要】：目的:探讨儿科护士情绪智力与职业倦怠水平的关系,为降低儿科护士职业倦怠水平和离职率提供新思路。方法:采用问卷调查法对62名儿科护士的情绪智力水平和职业倦怠感进行...
目的探讨巴林特小组对儿科护士职业倦怠,抑郁和焦虑情绪的影响,为改善其心理健康状况提供参考.方法选取天津市儿童医院儿科护士共72例,采用随机数字表法分为研究组和对照组各36例.对照组接受常规护理培训,研究组在此基础上接受巴林特小组培训,培训时间均为
【论文】儿科护士压力与职业倦怠感状况调查研究儿科护士压力与职业倦怠感状况调查研究_专业资料。目的了解儿科护士与非儿科护士工作压力状况与职业倦怠状况的差异,探讨儿科护士工作压力以及引起职业倦怠的主要原因。护士工作倦怠现状及相关因素的调查分析
目的探讨儿科护士心理资本和心理契约对职业倦怠的影响,以及分析心理契约的中介作用。方法采用横断面调查方法,于2019年11月—2020年1月抽取青岛市3所三级甲等和3所三级乙等医院206名儿科护士作为调查对象,采用心理资本量表、心理契约量表和职业倦怠量表对其进行调查,并对数据进行分析。
摘要目的探讨儿科护士工作压力源、职业疲惫感及社会支持的关系。方法2016年1~12月采取整体随机抽样法选取本地区3所妇幼保健院共128名注册儿科护士,采用护士工作压力源表、职业疲惫感量表及社会支持量表进行调查,并应用Pearson单因素分析儿科护士工作压力源、职业疲惫感及社会支持的关系。
儿科护士存在较大的压力,容易产生职业倦怠感,需根据不同的压力源采取不同的应对策略,以保证儿科护理工作的正常开展。【作者单位】：内蒙古自治区人民医院;【关键词】：儿科护士工作压力工龄对策【分类号】：R473.72
护士职业倦怠相关因素及干预措施的研究进展作者：卿利敏席明霞李丹张颖杰黄冬枚【摘要】从护士职业倦怠的相关因素和干预措施方面对护士职业倦怠进行了综述，为管理者制定预防和干预措施和今后的护士职业倦怠实证性研究提供参考性建议。
护士职业倦怠量表(NBS)简介.pdf,·151·Occup中国职业医学2007年4月第34卷第2期ChinMed，April，2007，V01．34，No．2文章编号：1000—64铂(2007)02-0151—03【讲座】护士职业倦怠量表(NBS)简介Introductionofburnoutnursingscale(NBS)唐...
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