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为保护作风正派、锐意进取的干部，习近平同志提出了“三个区分开来”的要求。针对一些干部不担当、不作为，观望多、实干少，顾虑重、动力弱的情况以及“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，中央部署“健全激励机制和容错纠错机制”。
不做不错?当我们对自己承担的责任觉得很疲累，有挫败感，需要抒解情绪，就会提出“多做多错，少做少错，不做不错”的说法。实际是不是这样呢?的确是，但这只是概率问题。一个人活着，假使非常在意别人的评价，当…
12人赞同了该回答.题主的论断没错。.对于追求更长远成功的人来说，每一次做错都是一次经验的积累，别人的批评，尤其是领导的批评可以，都当作是自己前进的良好借鉴。.先选择多做多错吧！.起码到了后面有能量的积累，才能达到做事少错，或者不错...
一位在国企工作的朋友跟我讨论绩效问题，他说，有些岗位工作内容很少，有的岗位工作内容比较多，怎么在绩效里避免做多错多，做少错少，如何体现公平呢？从实践看，绩效考核问题说复杂，那真是无以伦比，…
2013-01-02“做多错多，少做少错，不做不错”什么意思？怎么理解？2020-12-25多做多错，少做少错，不做不错，你做对了吗？2017-09-22多做多错，少做少错，不做不错，还有必要做下去吗？42020-11-09多做多错，少做少错，不做不错，你做对了吗？...
如何解放思想调整多干多错、少干少错、不干不错的错误心态作者：李广涛如何破除主动作为劲头不足，调整多干多错、少干少错、不干不错的错误心态？避免其不利影响，导致不利
职场悖论：多做多错，少做少错，不做不错2021-11-0513:25来源:花豆老舒在古代宰相可以说是个天大的官，一人之下，万人之上，荣华富贵。但他除了每天处理朝廷杂事外，哪里还有享福之命？被皇帝利用完之后，一脚踢开，从人上人一下子跌入...
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如题，生产型企业，做的事越多，扣的越多，做的活越少，没什么好扣的，这些该如何考核？怎么解决啊，着急，求解，谢谢...关于多做多错少做少错的如何考核,中人网
多做多错，意思就是做多了难免失误就多，这反而不如长期押注在一件正经事上。当年深圳交易所人潮喧哗，华为公司就在楼上安静的搞研发，10多年后，华为已经成为世界第一，而那些赚快钱的人不知到哪里去了。
为保护作风正派、锐意进取的干部，习近平同志提出了“三个区分开来”的要求。针对一些干部不担当、不作为，观望多、实干少，顾虑重、动力弱的情况以及“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，中央部署“健全激励机制和容错纠错机制”。
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