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企业薪酬管理存在的主要问题及对策--中国期刊网.（浙江用友软件有限公司，浙江杭州310000）.摘要：薪酬管理是我国企业管理的核心内容,在促进企业现代化建设中发挥着不容忽视的作用。.但是当前我国的薪酬管理体制不是很健全,影响了我国企业薪酬管理...
[9]伍晓奕,汪纯孝,谢礼珊等.薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响[J].外国经济与管理,2006,28(2).[10]周霞,李国辉,石爱玲等.薪酬管理中公平感的计量模型[J].中国管理科学,2005,13(z1).更多免费论文范文下载：重点论文网：大学生毕业论文范文下载|毕业论文格式
xxx大学本科毕业设计（论文）题目XXX服装公司员工薪酬满意度影响因素研究副标题学生姓名xxx专业人力资源管理班级学号人力08X-X指导教师评阅人I摘要伴随着我国社会主义市场经济不断发展，薪酬管理应运而生。近年来，我国社会主义市场经济体制建立并逐步完善,企业已将薪酬管理作为...
员工工资薪金制度:税法上关于合理工资薪金认定有哪些原则？工资薪酬管理制度企业工资制度毕业论文范文网2021-11-0706:18:17写作指导0℃
企业薪酬管理员工工资薪金制度，也就是对经济福利员工激励的管理。它主要是针对人的“有”的欲望的满足这一价值设定的激励。任何一个人必须首先维持其生命存在，对人的生命存在及其这种存在条件的给予或者剥夺，也就在企业内部构成了经济福利激励的正向激励和负向激励。
三知了精品文档，点击可编辑90后员工薪酬满意度对其工作绩效的影响机制之人力资源管理研究本文是一篇人力资源管理论文，本文以山西省民营企业的90后员工为研究对象，以情感承诺和理想承诺为视角，引入领导成员交换这一情境变量，探究薪酬满意度对
论文关键词:供电企业绩效管理薪酬管理相关论文查阅：大学生论文、工商财务论文、经济论文、教育论文热门毕业论文论文摘要:近年来，全球经济一体化的迅猛发展，对公司、员工都产生了深刻的影响。对一个公司来讲，公司的结构发生了根本性的变化，
企业虽然制定了许多规章奖罚制度，但执行时却不能一视同仁，奖罚不能兑现，漠视契约关系的严肃性，在这种情况下员工自然不可能对企业忠诚。薪酬结构不合理，不能反映员工工作绩效也是许多企业存在的问题。
本文是一篇人力资源管理论文，本文的创新之处在于：基于认知评价理论，构建了绩效薪酬对创造力的影响模型，并验证了工作投入在绩效薪酬与创造力之间所起的中介作用，进一步探寻了员工
浅谈餐饮业人力资源管理的问题及解决办法.摘要：自改革开放以来，第三产业发展迅速，已然成为中国经济发展的主力，在目前的经济发展中有着重要的地位。.而属于第三产业的餐饮业也取得了骄人的成绩，是推动目前经济发展的主力之一。.然而，随着市场...
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企业虽然制定了许多规章奖罚制度，但执行时却不能一视同仁，奖罚不能兑现，漠视契约关系的严肃性，在这种情况下员工自然不可能对企业忠诚。薪酬结构不合理，不能反映员工工作绩效也是许多企业存在的问题。
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