发表服务
关于泰勒科学管理理论对中国现代企业的启示【摘要】泰罗的科学管理原理的核心是标准化、规范化和制度化管理，它是管理的基础，直到今天对企业的发展仍有重大的现实意义。.就目前中国企业的发展状况，借鉴泰罗的科学管理原理，实现管理的科学化是...
泰罗深刻的认识到，出现这样一种局面的根本原因是人们认为双方的利益是矛盾的，就像是在争夺一块蛋糕，完全是一种零和博弈。于是泰罗提出工人和雇主应当进行一场“思想革命”，每个人都应该具有双赢的思想，为此泰罗一面通过确定工作定额提高效率，一面提出了差别工资制度来提高...
泰罗持一下3个主要观点1提高生产效率为根本目的2以科学管理代替经验管验3劳资双方进行精神变革形成了以下管理制度，1使用科学的操作方法和利用工时2实行差别计件制3对工人进行科学培训，4指定科学的工艺流程5实现计划与执行职能分离，工长...
泰罗生平简介1878-1890在米德维尔钢铁厂工作：1880年开始进行实验，并逐渐形成‚泰罗制；1883年获得机械工程学位；1884被提升为总工程师：1886年加入美国机械工程学会，这一学会后来成了他推广科学管理的公共讲台1915在美国费城逝世，终年59岁第四
但是，泰罗制也具有其局限性。主要体现在：一是片面追求生产效率的提高，以“经挤人”假设，忽视社会人，把工人们当作没有头脑的工具，没有认识到人的主观能动作用；二是实现了最巧妙残酷的剥削手段与最丰富的科学成就的结合；三是主张多头领导，而低估了“统一指挥”在管理系统中...
简单说几个吧.案例：联合邮包服务公司.联合邮包服务公司（UnitedParcelService，UPS）雇佣了15万职工，平均每天将900万个包裹发送到美国各地和180个国家。.为了实现他们的宗旨，“在邮运业中办理最快捷的运送”，UPS的管理系统地培训他们的员工，使他们...
关于泰勒科学管理理论对中国现代企业的启示【摘要】泰罗的科学管理原理的核心是标准化、规范化和制度化管理，它是管理的基础，直到今天对企业的发展仍有重大的现实意义。.就目前中国企业的发展状况，借鉴泰罗的科学管理原理，实现管理的科学化是...
泰罗深刻的认识到，出现这样一种局面的根本原因是人们认为双方的利益是矛盾的，就像是在争夺一块蛋糕，完全是一种零和博弈。于是泰罗提出工人和雇主应当进行一场“思想革命”，每个人都应该具有双赢的思想，为此泰罗一面通过确定工作定额提高效率，一面提出了差别工资制度来提高...
泰罗持一下3个主要观点1提高生产效率为根本目的2以科学管理代替经验管验3劳资双方进行精神变革形成了以下管理制度，1使用科学的操作方法和利用工时2实行差别计件制3对工人进行科学培训，4指定科学的工艺流程5实现计划与执行职能分离，工长...
泰罗生平简介1878-1890在米德维尔钢铁厂工作：1880年开始进行实验，并逐渐形成‚泰罗制；1883年获得机械工程学位；1884被提升为总工程师：1886年加入美国机械工程学会，这一学会后来成了他推广科学管理的公共讲台1915在美国费城逝世，终年59岁第四
但是，泰罗制也具有其局限性。主要体现在：一是片面追求生产效率的提高，以“经挤人”假设，忽视社会人，把工人们当作没有头脑的工具，没有认识到人的主观能动作用；二是实现了最巧妙残酷的剥削手段与最丰富的科学成就的结合；三是主张多头领导，而低估了“统一指挥”在管理系统中...
简单说几个吧.案例：联合邮包服务公司.联合邮包服务公司（UnitedParcelService，UPS）雇佣了15万职工，平均每天将900万个包裹发送到美国各地和180个国家。.为了实现他们的宗旨，“在邮运业中办理最快捷的运送”，UPS的管理系统地培训他们的员工，使他们...
发表服务