人们对秘书及其职能的认知已发生了很大的变化,但这并不代表人们对秘书的一些传统偏见已经消失。身为现代秘书的从业人员,要想根除人们对秘书的偏见,就必须提高工作能力,加
秘书在面对工作的繁琐、社会上,如果不够自信,是不能成功的完成工作的。自信是对秘书人员的心理素质的最基本要求。由于现今的社会对秘书有一些世俗偏见,认为秘书只要长着一副漂亮脸蛋就行了,也因此把它作为自己求职的一个筹码。
摘要:秘书工作一直是国家行政机关和企事业单位的重要组成部分,处理好秘书性别的问题,有利于秘书行业的推进和发展,有利于机关和单位工作的有序开展。本论文以秘书性别作为出发点,通过对秘书性别差异进行分析、探讨、对比来阐述性别在秘书职场的重要性。
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论秘书的角色定位.doc,PAGE1论秘书的角色定位1引言上世纪八十年代初期,秘书学这一新兴学科的诞生,各界对于秘书的认识也有着各种各样分歧和争论。什么是秘书?这是秘书学的基本问题,研究者们从不同的角度对秘书的定义作了广泛的研究,形成了数十种表述。
浅谈秘书人员的情绪和压力管理秘书工作涉及的范围比较广泛,对内与对外,上传与下达,文字、会务、接待、信息、协调、督办等等。可以说从事秘书工作,除德行兼备之外,还要有奉献精神和服务意识,工作中做到谦虚谨慎,细致耐心,踏实认真。秘书工作是距离领导最近的工作,要围绕者...
运用好秘书性别的不同特点,根据实务工作的需要来合理安排相应工作,有所侧重,让男女秘书互相取长补短,充分发挥各自的性别优势做好秘书工作成为重中之重,从事秘书行业的人
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1、现代秘书的信息观念。信息观念在信息素养中居于先导地位,它关系到秘书人员对秘书工作信息的接受和理解。在心理学中,观念包括有早先知觉而来的感性形象的再现和由原初形象组合而成的新的观念总体,它是意识的基础。
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