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“不合格论文”在此问题上，主要表现为：①论文创新性不足，难以区别出与以往研究的不同之处和创新点。②论文结论缺乏针对性和科学性，没有达到研究应该有的价值水平；或研究结论不可靠，研究成果价值很低。这一问题在自然科学类学位论文中更为明显。
论文的创新性和价值性不高，是“不合格论文”存在的第三大问题，占比13%。“不合格论文”在此问题上，主要表现为：论文创新性不足，难以区别出与以往研究的不同之处和创新点。论文结论缺乏针对性和科学性，没有达到研究应该有的价值水平；或研究结论不
论文的创新性和价值性不高，是“不合格论文”存在的第三大问题，占比13%。“不合格论文”在此问题上，主要表现为：①论文创新性不足，难以区别出与以往研究的不同之处和创新点。②论文结论缺乏针对性和科学性，没有达到研究应该有的价值水平；或研究...
我们撰写论文，其实很大意义上就是得说服别人（尤其是审稿人），我们的结果是可信的，准确的。如果做不到这一点，基本上就等着被拒稿了。这也就是为什么很多审稿人喜欢看“材料与方法”部分，因为这部分就相当于把你的研究思路、如何做的过程简单介绍了一遍。
正是因为以上两点，学校对论文重复率的要求才一般定为不超过20%，这是一个合理的阈值。而如果重复率过低，极大地可能性操作就是大幅删减以上两部分的阐述，这将导致论文理论基础过于薄弱，个人研究内容与研究发展过程缺乏联系，从而导致论文学术价值不高。
教育论文可分为一般论文和特殊论文两类，两类论文有其不同特征。但两类论文的撰写，实质上都是提出问题、分析(或陈述)问题、解决(或回答)问题的过程。据此，我们可以探讨两类论文共同的评价标准。对教育论文的评价，一般认为有五个评价标准。
山东科技大学泰山科技学院学生毕业设计（论文）凯利电源有限公司员工激励机制存在问题分析及对策研究山东科技大学泰山科技学院学生毕业设计（论文）毕业论文（设计）原创性声明本人所呈交的毕业论文（设计）是我在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。
本文是一篇人力资源管理论文，本文通过问卷调查和访谈的方式，对A饮料公司的销售员工激励机制问题进行探讨，分析了A饮料公司销售员工的激励现状，完善了目前激励机制中存在的问题，
企业营销人员的激励存在以下几个方面的问题：一是缺乏针对性的激励方式；二是缺乏精神激励；三是绩效考核方式不够完善（矫琨，2010）。.激励方式太单一，无法达到预期的激励目标；激励方向性不强，难以起到引导作用；激励专业度不高，难以实现有效...
（一）论文名称论文名称就是课题的名字。第一，名称要准确、规范。准确就是论文的名称要把论文研究的问题是什么，研究的对象是什么交待清楚，论文的名称一定要和研究的内容相一致，别太大，也别太小，要准确地把…
“不合格论文”在此问题上，主要表现为：①论文创新性不足，难以区别出与以往研究的不同之处和创新点。②论文结论缺乏针对性和科学性，没有达到研究应该有的价值水平；或研究结论不可靠，研究成果价值很低。这一问题在自然科学类学位论文中更为明显。
论文的创新性和价值性不高，是“不合格论文”存在的第三大问题，占比13%。“不合格论文”在此问题上，主要表现为：论文创新性不足，难以区别出与以往研究的不同之处和创新点。论文结论缺乏针对性和科学性，没有达到研究应该有的价值水平；或研究结论不
论文的创新性和价值性不高，是“不合格论文”存在的第三大问题，占比13%。“不合格论文”在此问题上，主要表现为：①论文创新性不足，难以区别出与以往研究的不同之处和创新点。②论文结论缺乏针对性和科学性，没有达到研究应该有的价值水平；或研究...
我们撰写论文，其实很大意义上就是得说服别人（尤其是审稿人），我们的结果是可信的，准确的。如果做不到这一点，基本上就等着被拒稿了。这也就是为什么很多审稿人喜欢看“材料与方法”部分，因为这部分就相当于把你的研究思路、如何做的过程简单介绍了一遍。
正是因为以上两点，学校对论文重复率的要求才一般定为不超过20%，这是一个合理的阈值。而如果重复率过低，极大地可能性操作就是大幅删减以上两部分的阐述，这将导致论文理论基础过于薄弱，个人研究内容与研究发展过程缺乏联系，从而导致论文学术价值不高。
教育论文可分为一般论文和特殊论文两类，两类论文有其不同特征。但两类论文的撰写，实质上都是提出问题、分析(或陈述)问题、解决(或回答)问题的过程。据此，我们可以探讨两类论文共同的评价标准。对教育论文的评价，一般认为有五个评价标准。
山东科技大学泰山科技学院学生毕业设计（论文）凯利电源有限公司员工激励机制存在问题分析及对策研究山东科技大学泰山科技学院学生毕业设计（论文）毕业论文（设计）原创性声明本人所呈交的毕业论文（设计）是我在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。
本文是一篇人力资源管理论文，本文通过问卷调查和访谈的方式，对A饮料公司的销售员工激励机制问题进行探讨，分析了A饮料公司销售员工的激励现状，完善了目前激励机制中存在的问题，
企业营销人员的激励存在以下几个方面的问题：一是缺乏针对性的激励方式；二是缺乏精神激励；三是绩效考核方式不够完善（矫琨，2010）。.激励方式太单一，无法达到预期的激励目标；激励方向性不强，难以起到引导作用；激励专业度不高，难以实现有效...
（一）论文名称论文名称就是课题的名字。第一，名称要准确、规范。准确就是论文的名称要把论文研究的问题是什么，研究的对象是什么交待清楚，论文的名称一定要和研究的内容相一致，别太大，也别太小，要准确地把…
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