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型领导为人正直、关心员工、维护团队的道德准则，必然也会对员工的工作态度产生一定影响，现有文献对这方面的研究还很稀少，因此对这一问题的研究很有意义，基于此我们提出本文研究的两个问题：哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文1.2研究内容和...
【摘要】：近年来，领导行为一直是国内外研究的热点，因此，本土文化背景下的领导风格以及领导风格对员工态度和行为的影响也备受国内外学者的关注。“海底捞”是国内一家知名的火锅餐饮企业，其成立以来以“服务理念”迅速占领同行业市场，赢得顾客高度好评。
包容性领导对员工态度和行为影响的实证研究.【摘要】摘要：伴随着工作场所多样性程度的提高,如何管理多样性的劳动力成为许多企业管理者,人力资源管理者和管理专家面临的重要挑战,也引起了越来越多学者的关注和研究。.近几年来,随着多样性研究领域的...
领导都想让自己的下属听招呼、守纪律，做到自觉执行命令，听从指挥，无一例外。这是领导的属性决定的，作为下属当然就要按照这些要求去做，而这样去做的前提就是对领导的忠诚，也是下属对上司的一种必须的态度。这种态度首先表现为对领导的尊重。
2010-12-30企业文化对企业发展的影响是什么72009-06-05急求企业文化对企业发展的影响(案例分析)342014-06-26分析企业文化对企业战略管理的作用。182017-01-29如何有效发挥高层领导在企业文化建设中的重要影响力2016-01-13马云的领导风格案例分析48...
中国外企和国企员工对有效领导态度的比较研究.【摘要】：本文以G．Hofstede的四个文化维度和Mockaitis的六个有效领导维度为理论框架，比较中国外企和国企员工对有效领导的态度，以揭示文化价值因素对中国员工有效领导态度的影响。.本文作者选取了两组受...
论中国共产党对军队的绝对领导【最新法学论文】,在中国共产的领导下,坚持共产党员领导,坚持党的绝对领导,党的绝对领导,共产主义领导人,绝对领导,领导者算不算绝对用语,北京大学法学院,东方法学
从工作态度,工作能力,工作绩效等方面作自我评价与总结积极进取、工作态度认真、塌实肯干、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、个性、性格开朗、做事果断有主见、时间观念强。
保持领导干部心理健康的若干构想要保持领导干部的心理健康，就要从自身和外界等角度入手来改善领导干部的心理健康。从自身的角度上来说，要从观念上进行改善，加强对本职工作的认知和态度，要学会用心理学的方法对自己的心理方面进行更正。
谢隽;马红宇;;领导原型和现实领导的匹配对领导-下属交换关系和工作态度的影响[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年9官菊梅;陆昌勤;;社会支持的调节作用:基于压力分类的研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年10
型领导为人正直、关心员工、维护团队的道德准则，必然也会对员工的工作态度产生一定影响，现有文献对这方面的研究还很稀少，因此对这一问题的研究很有意义，基于此我们提出本文研究的两个问题：哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文1.2研究内容和...
【摘要】：近年来，领导行为一直是国内外研究的热点，因此，本土文化背景下的领导风格以及领导风格对员工态度和行为的影响也备受国内外学者的关注。“海底捞”是国内一家知名的火锅餐饮企业，其成立以来以“服务理念”迅速占领同行业市场，赢得顾客高度好评。
包容性领导对员工态度和行为影响的实证研究.【摘要】摘要：伴随着工作场所多样性程度的提高,如何管理多样性的劳动力成为许多企业管理者,人力资源管理者和管理专家面临的重要挑战,也引起了越来越多学者的关注和研究。.近几年来,随着多样性研究领域的...
领导都想让自己的下属听招呼、守纪律，做到自觉执行命令，听从指挥，无一例外。这是领导的属性决定的，作为下属当然就要按照这些要求去做，而这样去做的前提就是对领导的忠诚，也是下属对上司的一种必须的态度。这种态度首先表现为对领导的尊重。
2010-12-30企业文化对企业发展的影响是什么72009-06-05急求企业文化对企业发展的影响(案例分析)342014-06-26分析企业文化对企业战略管理的作用。182017-01-29如何有效发挥高层领导在企业文化建设中的重要影响力2016-01-13马云的领导风格案例分析48...
中国外企和国企员工对有效领导态度的比较研究.【摘要】：本文以G．Hofstede的四个文化维度和Mockaitis的六个有效领导维度为理论框架，比较中国外企和国企员工对有效领导的态度，以揭示文化价值因素对中国员工有效领导态度的影响。.本文作者选取了两组受...
论中国共产党对军队的绝对领导【最新法学论文】,在中国共产的领导下,坚持共产党员领导,坚持党的绝对领导,党的绝对领导,共产主义领导人,绝对领导,领导者算不算绝对用语,北京大学法学院,东方法学
从工作态度,工作能力,工作绩效等方面作自我评价与总结积极进取、工作态度认真、塌实肯干、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、个性、性格开朗、做事果断有主见、时间观念强。
保持领导干部心理健康的若干构想要保持领导干部的心理健康，就要从自身和外界等角度入手来改善领导干部的心理健康。从自身的角度上来说，要从观念上进行改善，加强对本职工作的认知和态度，要学会用心理学的方法对自己的心理方面进行更正。
谢隽;马红宇;;领导原型和现实领导的匹配对领导-下属交换关系和工作态度的影响[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年9官菊梅;陆昌勤;;社会支持的调节作用:基于压力分类的研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年10
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