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浙江大学城市学院毕业论文开题报告员工满意度对工作绩效影响的实证研究——以得力集团为例一、选题的背景和意义企业是现代社会经济的基本细胞、重要组成部分，其核心与目标是取得良好绩效、获得丰厚利润，要实现这一目标就必须依靠员工的努力。
人力资源管理对企业绩效的影响论文一、中间变量的研究战略人力资源管理对企业绩效的影响是一个复杂的过程，需要依靠工作态度这个中间变量起作用。工作态度是态度在个体工作上的体现，可定义为人们对于自己工作的各个方面的心理倾向。
本文是一篇人力资源管理论文，本研究以“高绩效工作系统和心理资本对员工绩效的影响”为主题，遵循“提出问题—假设推导—数据收集—数据分析—假设检验—得出结论”的基本研究思路，
摘要：本文基于微观调研数据，以工作价值观为调节变量，采用分层逐步多元回归方法，研究了员工满意度对工作绩效的影响，结果发现：舒适与安全价值观在员工满意度和工作绩效间起负向调节作用；能力与成长价值观在员工满意度与任务绩效间起正向调节作用；地位与价值观在员工满意...
影响员工工作绩效的心理学因素分析在当今社会经济高速发展、竞争越来越激烈，在全球化的竞争中企业如何能生存下来并且持久不衰，组织绩效是一个很重要的指标，作为赢利性机构的企业，第一要务就是要提升组织绩效。而每位员工的工作绩效制约着整个企业的组织绩效，因此提高员工的工作...
南京师范大学硕士学位论文企业员工核心自我评价及其对工作满意度、工作绩效的影响姓名：王伟群申请学位级别：硕士专业：心理学;应用心理学指导教师：刘穿石2009-05-10Judge等于1997年提出核心自我评价概念以来，研究者围绕这一概念进行...
人力资源管理视角下员工心理健康对工作绩效影响的实证研究.Tag：.本文是一篇人力资源管理论文，本文以组织行为学、心理学、管理学等领域理论作为支撑，以问卷调查的形式来进行相关数据的获取，并对数据进行分析来对石油化工企业一线员工的心理健康...
绩效管理对企业经营管理的影响探析.1引言.对于企业来说，其经营与发展的目的就是为了获得更大的经济效益，为此企业就必须加强经营管理，并深入挖掘企业内部工作人员的潜力与价值，以此促使其更好的为企业服务。.绩效管理是企业经营管理中不可或缺的...
企业绩效管理分析毕业论文范文.企业绩效管理分析毕业论文范文篇一：某企业绩效管理现状、问题及对策研究毕业设计我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。.据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外...
组织认同对员工工作绩效的影响.【摘要】：随着经济全球化的快速发展,企业与企业之间的竞争日益激烈,员工已经成为企业发展的核心力量,企业要依靠员工推动发展。.现代企业越来越重视员工的组织认同感,组织认同是指组织成员跟自己所加入的组织具有相同...
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人力资源管理对企业绩效的影响论文一、中间变量的研究战略人力资源管理对企业绩效的影响是一个复杂的过程，需要依靠工作态度这个中间变量起作用。工作态度是态度在个体工作上的体现，可定义为人们对于自己工作的各个方面的心理倾向。
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南京师范大学硕士学位论文企业员工核心自我评价及其对工作满意度、工作绩效的影响姓名：王伟群申请学位级别：硕士专业：心理学;应用心理学指导教师：刘穿石2009-05-10Judge等于1997年提出核心自我评价概念以来，研究者围绕这一概念进行...
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绩效管理对企业经营管理的影响探析.1引言.对于企业来说，其经营与发展的目的就是为了获得更大的经济效益，为此企业就必须加强经营管理，并深入挖掘企业内部工作人员的潜力与价值，以此促使其更好的为企业服务。.绩效管理是企业经营管理中不可或缺的...
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组织认同对员工工作绩效的影响.【摘要】：随着经济全球化的快速发展,企业与企业之间的竞争日益激烈,员工已经成为企业发展的核心力量,企业要依靠员工推动发展。.现代企业越来越重视员工的组织认同感,组织认同是指组织成员跟自己所加入的组织具有相同...
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