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人员招聘与岗位分析设计的论文.doc,人员招聘与岗位分析设计的论文摘要：招聘是组织人力资源的重要环节，成功的招聘会对企业的发展产生超额的回报。在人员招聘过程中，合理的岗位设计是招聘成功的前提和基础，是招聘的主导思想。合理的岗位设计可以为员工提供更为广阔的宿求空间，大大...
岗位分析涉及对岗位内容进行系统的审查，以明确任务的性质，工作条件，必要的责任和所需要的技能。它包括：岗位名称分析，定员变动分析，工作规范分析，工作人员的必备条件分析等工作内容。岗位分析的步骤一、确定工作岗位岗位分析首先要收集和...
岗位工作分析与职责规范管理系统导入（四）岗位工作分析是指系统全面的确认工作整体，以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。工作分析是人力资源管理工作的…
某企业绩效管理问题分析及其对策研究毕业论文,绩效管理论文,绩效考核论文,有关绩效管理的论文,绩效论文,教师绩效考核论文,绩效考评论文,企业绩效考核论文,联想绩效评估论文,绩效工资论文,公路绩效考核论文
论文写作指导：请加QQ2784176836摘要：在激烈的市场竞争之中，企业要想取得竞争优势，保持可持续发展，必须要重视工作人员的岗位胜任能力。本文首先介绍了胜任力的概念，与基于岗位胜任能力的人力资源管理内涵，然后分析了基于岗位...
上海交通大学本科毕业论文W公司派遣员工管理探讨——以A部门为例学生：学号：专业：人力资源管理导师：学校代码：10248上海交通大学继续教育学院年月
摘要：人才是最重要的资源，企业竞争归根结底就是人才的竞争。本文从企业人才流失及人才流失特点及给企业造成的影响入手,着重从薪酬、激励、职业生涯三个角度探讨企业人才流失的原因，利用以人为本的思想，提出企业应对人才流失的四种对策，即:为人才搭建竞争性和公平合理的薪酬制度...
论文首先通过对绩效理论的梳理分析,探讨了现代绩效管理的基本思想,分析了绩效管理与企业管理的差异。总结了绩效管理理论研究中存在的主要理论方法,分析各种理论存在的问题及缺陷,结合中国企业绩效评价实际提出在中国目前企业管理过程中解决这些问题的关键在于建立合理有效的员工岗位...
本文研究从绪论、文献综述与相关理论、G公司应收账款管理现状及分析、G公司应收账款管理存在的问题及原因和解决的对策这几个方面内容出发，得到了以下几点结论：（1）本文以G公司为家电代表公司，对其应收账款管理的周转率、占营业收入的比例及增长率、账龄的分析和坏账分析几个方面...
职校工作财务分析论文摘要：一、财务分析在职校工作中的作用通过此项工作对财政、教育局等有关上级管理部门，掌握职校的财务状况和发展趋势有很大帮助，更能准确及时了解职校人力、财力、物力等资源的配比情况，使用情况是否合理等，为上级了解…
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