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浅析富士康事件原因及对策基于以人为本管理思想的层面人力资源管理学生姓名1004053225指导老师职称讲师目录一、引言10三、富士康跳楼事件对策11（一）建立以人为本的管理思想.....11（二）加强与员工之间的沟通、激励121、加强与员工之间的沟通122、加强员工激励133、加强工作应激能力13...
摘要:富士康事件，引起了社会各界的广泛关注。本课题结合富士康事件，分析富士康事件产生的原因，重新审视科学管理的应用，解决科学管理在应用中所产生的问题，制定一系列符合中国特色的制度措施，对富士康以后的生存与发展有积极的作用，且对我国其他企业也有一定的借鉴意义。
毕业论文浅析富士康公司员工激励问题摘要随着知识经济的发展,人力资源特别是高素质人才在企业中的作用越来越大,对于企业来说,人才是最核心的资源,如何用好.用活人才是企业必须考虑的核心问题,在人力资源管理体系方面,员工激励是人才战略的关键.良好的员工激励机制能吸引优秀的人才,开发...
提供泰勒科学管理理论对于富士康的思考文档免费下载，摘要:泰勒科学管理理论对于富士康的思考在富士康的“连环跳”事件发生之后，越来越多的人开始质疑现在如今被广为推行，并且也有着显著成效的“泰勒科学管理理论”是否真的合理。而究竟，科学管理理论在此事上又是起到了一种什么样...
浅析富士康)公司人力资源管理存在的问题及对策.ppt,LOGO浅析富士康公司人力资源管理存在的问题及对策答辩人：班级：指导老师：学号：选题的目的、意义和要完成的任务一论文的基本框架和主要内容二本论文的重点三完成论文写作存在的问题及收获四选题的目的人力资源是企业的核心...
富士康暑期社会实践报告范文相关内容:暑期社会实践报告范文三篇篇一大学是一个小社会，步入大学就等于步入半个社会。我们不再是象牙塔里不能受风吹雨打的花朵，通过社会实践的磨练，我们深深地认识到社会实践是一笔财富。
“富士康集团”培训管理体系研究详解.doc,“富士康集团”培训管理体系研究20040101独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。具我所知,除了文中加以特别标注和致谓十的地方外论文中不包括其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为...
论富士康公司管理制度的缺陷.上海同济大学咸隽颀魏思源顾航宇.由于频繁的员工跳楼自杀事件，富士康公司几乎以一种被动的姿态霸占了全年的新闻头条，继而引发了社会对与当今社会上一线员工的心理健康状况的反思与关注。.而事实上，员工心理扭曲的...
人力资源管理毕业论文——薪酬管理案例1、薪酬总体水平调查。.我们对成都富士康管理层(岗位员工包括中高层领导共23万人）的薪酬水平满意度调查中发现如下比例关系,满意一般不满意很不满意＝6234922．工资水平过低是大多数员工的一致看法（注:2007年...
富士康作为全球最大的电子产品合约制造商,一直处于“微笑曲线”的最底端,附加值也最低。2012年富士康收入达到1000亿,但其中接近60%的营收都来自于苹果产品的代工。伴随着苹果公司市场份额的萎缩,2013年富士康第一季度的营收总额同比下跌了...
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