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MBA智库文档，专业的管理资源分享平台。分享管理资源，传递管理智慧。酒店业人才流失现象分析及对策研究——以泰安虹桥宾馆为例摘要：伴随着日益激烈的酒店人才争夺战的白热化，酒店业人力资源的频繁流动问题日益凸显，人才的高流失率也成为困扰酒店管理者的首要难题。
探究国内度假型酒店发展现状及未来趋势毕业论文.doc,本科毕业论文题目：探究国内度假型酒店的发展现状及未来趋势——以黄山高尔夫酒店为例毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及...
例如：酒店人员流失研究。酒店实习培训的投资与回报研究。酒店品牌对客户信任度影响。消费者对五星酒店的期望值研究。第三方的消极评价多大程度上影响预定。大众评价（社交媒体和社交网络）对消费者影响。
结语:酒店的发展离不开人力资源管理的促进作用,酒店要利用合理的薪酬留住员工,通过扩大酒店宣传、配合学校教育招收从业人员,通过培训提升员工的素质,实现对人力资源的高层次管理,促进酒店的发展,提高酒店的盈利。.[1]张莉萍.浅析经济型酒…
1996年1月1日三亚第一家五星级度假酒店——三亚凯莱度假酒店（现在的美高梅）在亚龙湾开业。时隔几年后，著名国际酒店集团管理公司洲际在2001年为亚龙湾点亮第一颗国际星星——亚龙湾假日度假酒店，也是首次入驻三亚的国际五星级品牌。
本文是一篇酒店管理论文研究，本研究以此为目的，通过问卷调查和实际访谈等方法深入内部进行调查，总结得出以下几个结论。(1)为了研究惠州维也纳国际酒店管理人员流失的真正原因，本文从惠州维也纳国际酒店管理人员对工作本身评价、对酒店管理评价和选择离职原因这三方面进行问卷调查并...
三亚度假酒店康乐服务发展现状探究.doc,三亚度假酒店康乐服务发展现状探究摘要：本文通过对三亚度假型酒店康乐服务的发展现状和趋势了解考查，分析了他们所面临的共性问题，进行研究，找出康乐服务发展具有的优势和正在面临的机遇和挑战，最后提出符合三亚度假型酒店康乐服务发展的优化...
【果断收藏】55个酒店管理专业毕业论文选题参考1.浅析饭店服务质量制约因素2.谈我国经济型饭店连锁化扩张路径3.饭店的...
3、人才流动的现状.（1）员工流失率较稳定.福州三迪希尔顿酒店虽然是五星级酒店，但其行业还是属于劳动密集型产业，没有改变他的行业特点，在酒店中工作的人员都是务工人员居多，人员流动性较强人员流动率每年控制在15%左右；根据一月份酒店的人才...
浅谈现代酒店营销71.国内饭店如何对抗国际酒店集团的对策研究72.饭店顾客关系管理浅析汽车旅馆在中国的发展现状与策略饭店企业文化问题研究73.
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探究国内度假型酒店发展现状及未来趋势毕业论文.doc,本科毕业论文题目：探究国内度假型酒店的发展现状及未来趋势——以黄山高尔夫酒店为例毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及...
例如：酒店人员流失研究。酒店实习培训的投资与回报研究。酒店品牌对客户信任度影响。消费者对五星酒店的期望值研究。第三方的消极评价多大程度上影响预定。大众评价（社交媒体和社交网络）对消费者影响。
结语:酒店的发展离不开人力资源管理的促进作用,酒店要利用合理的薪酬留住员工,通过扩大酒店宣传、配合学校教育招收从业人员,通过培训提升员工的素质,实现对人力资源的高层次管理,促进酒店的发展,提高酒店的盈利。.[1]张莉萍.浅析经济型酒…
1996年1月1日三亚第一家五星级度假酒店——三亚凯莱度假酒店（现在的美高梅）在亚龙湾开业。时隔几年后，著名国际酒店集团管理公司洲际在2001年为亚龙湾点亮第一颗国际星星——亚龙湾假日度假酒店，也是首次入驻三亚的国际五星级品牌。
本文是一篇酒店管理论文研究，本研究以此为目的，通过问卷调查和实际访谈等方法深入内部进行调查，总结得出以下几个结论。(1)为了研究惠州维也纳国际酒店管理人员流失的真正原因，本文从惠州维也纳国际酒店管理人员对工作本身评价、对酒店管理评价和选择离职原因这三方面进行问卷调查并...
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3、人才流动的现状.（1）员工流失率较稳定.福州三迪希尔顿酒店虽然是五星级酒店，但其行业还是属于劳动密集型产业，没有改变他的行业特点，在酒店中工作的人员都是务工人员居多，人员流动性较强人员流动率每年控制在15%左右；根据一月份酒店的人才...
浅谈现代酒店营销71.国内饭店如何对抗国际酒店集团的对策研究72.饭店顾客关系管理浅析汽车旅馆在中国的发展现状与策略饭店企业文化问题研究73.
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