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浅谈RPO招聘流程外包的现状与发展——职脉互联技术（北京）有限公司实习报告09公共事业管理2指导老师：刘辉摘要：RPO招聘流程外包是近年来新兴的一种人事管理方法，也将会是未来人力资源管理发展的方向之一。
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中国RPO发展的相关问题及其探讨.【摘要】：RPO做为人力资源外包的一种新兴模式,越来越受企业的重视。.本文以中国高速发展的经济为背景,分析了中国RPO发展中的问题,并针对存在的问题提出几点建议。.(如何获取全文？.
应届生不算，对于社会招聘来说，1-2年外贸从业经验非常重要。技能要求：国际商务单证员证书、国际商务跟单员证书、外贸业务员资格证书、报关员资格证书、报检员资格证书、外销员从业资格证书，英语证书（例如BEC商务英语)，这些证书自然是多多益善，但并不是准入的门槛。
外贸业务员仅仅是一个销售岗位，这个岗位与国内普通的销售岗位又有什么区别？01、业务对象不同内贸销售人员需要与国内采购商沟通，而外贸业务员主要是同国外采购商沟通，当然，有的时候并非直接与国外采购商接触和交易，也可能卖给...
对于小企业来说，人员招聘在其经营中，比大企业更为重要。因为中小企业的事业发展，正是建立在人与人之间的密切配合上。本文通过一定的数据资料和文献，对无锡策源置业顾问有限公司人员招聘现状进行分析，以期从现状中找出规律与问题，用以研究中小企业人员招聘的趋势，并提出相应对策...
国际贸易专员做什么的？通过真实的招聘信息了解国际贸易专员工作内容，掌握企业对国际贸易专员的要求。同时该职位有10000条工资、174098条面试，更全面了解国际贸易专员工作职责。
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