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董事会性别配额制有（无）助于实现职场性别平权正方：武汉大学反方：苏州大学立论篇展开全文01No.1正方论点：背景：1.数据显示女性中高层占少，女性晋升艰难...
摘要：如今越来越多的欧美国家对董事会采取了性别配额制（genderquotas），力求保证女性在董事会中的比例，这一制度是否适合我国国情下的上市公司呢？因此，本文站在女性董事的角度，考察其对企业绩效的影响，以求得出可靠的政策建议。
包括本刊在内的批评者曾抨击强制配额是晋升女性的错误方式。但配额制如今已风靡各地。在比利时、德国和法国，大型上市公司董事会内的女性比例为30％至40％，是十年前的三到五倍。在没有实行配额制的美国，董事会内女性比例缓慢上升至20％。
挪威是全球第一个成立并强制实行董事会性别配额制度的国家，在2006年，挪威工业和贸易部长安思贾尔贾布尼埃尔森决定改变挪威女性董事在董事会中的构成比例只稍高于6%的不均衡的现象，了相关法制来推动“董事会革命”，在《NorwegianPublic
在本组织的业务层面上，当董事会性别平衡时，企业中女性担任高级管理职位的可能性会提高。当董事会中没有女性时，企业在中层管理中实现性别平衡的可能性降低了近8%。促进董事会性别多样性的举措配额、披露配额的应用是复杂的。
本文是一篇MBA论文，本文根据委托代理理论、人力资本理论、个体认知局限论和权变理论，提出了“董事会性别多元化—内部控制质量—财务绩效”的影响路径；并以行业竞争程度作为衡量行业异质性的一个维度，探索其是否在董事会性别多元化对公…
其实早在2003年，挪威就通过了董事会性别配额的法律，要求公众企业在2006年董事会中女性的占比达到40%，有两年的宽限期，即在2008年强制执行这一法律。法国和瑞典是世界上女性董事比例紧随挪威其后的国家，其女性董事占比分别达到34%、33.6%。
为了进一步推动上市公司董事会性别多元化，本报告针对性地提出四项政策建议：第一，升级版上市公司治理准则中明确规定女性董事最低比例，深圳应先行先试。准则应要求加强对董事会性别多元…
致同会计师事务所首席合伙人徐华认为：“与董事会的强制性别配额相比，推行一些切实帮助女性员工职业生涯发展的举措更为重要。例如致同国际自2012年起发起的‘女性国际领导力纽带’项目，为致同全球各地女性员工搭建起沟通平台，提供职业发展的支持和指导。
瑞信全球主题研究报告《CSGender3000》（2019年）的数据显示，全球董事会女性成员占比为20.6%，同时性别多元化水平较高的企业与多元化水平较低的企业之间的EBITDA（息税折旧及前利润）利润率差距能达到229个基点。
董事会性别配额制有（无）助于实现职场性别平权正方：武汉大学反方：苏州大学立论篇展开全文01No.1正方论点：背景：1.数据显示女性中高层占少，女性晋升艰难...
摘要：如今越来越多的欧美国家对董事会采取了性别配额制（genderquotas），力求保证女性在董事会中的比例，这一制度是否适合我国国情下的上市公司呢？因此，本文站在女性董事的角度，考察其对企业绩效的影响，以求得出可靠的政策建议。
包括本刊在内的批评者曾抨击强制配额是晋升女性的错误方式。但配额制如今已风靡各地。在比利时、德国和法国，大型上市公司董事会内的女性比例为30％至40％，是十年前的三到五倍。在没有实行配额制的美国，董事会内女性比例缓慢上升至20％。
挪威是全球第一个成立并强制实行董事会性别配额制度的国家，在2006年，挪威工业和贸易部长安思贾尔贾布尼埃尔森决定改变挪威女性董事在董事会中的构成比例只稍高于6%的不均衡的现象，了相关法制来推动“董事会革命”，在《NorwegianPublic
在本组织的业务层面上，当董事会性别平衡时，企业中女性担任高级管理职位的可能性会提高。当董事会中没有女性时，企业在中层管理中实现性别平衡的可能性降低了近8%。促进董事会性别多样性的举措配额、披露配额的应用是复杂的。
本文是一篇MBA论文，本文根据委托代理理论、人力资本理论、个体认知局限论和权变理论，提出了“董事会性别多元化—内部控制质量—财务绩效”的影响路径；并以行业竞争程度作为衡量行业异质性的一个维度，探索其是否在董事会性别多元化对公…
其实早在2003年，挪威就通过了董事会性别配额的法律，要求公众企业在2006年董事会中女性的占比达到40%，有两年的宽限期，即在2008年强制执行这一法律。法国和瑞典是世界上女性董事比例紧随挪威其后的国家，其女性董事占比分别达到34%、33.6%。
为了进一步推动上市公司董事会性别多元化，本报告针对性地提出四项政策建议：第一，升级版上市公司治理准则中明确规定女性董事最低比例，深圳应先行先试。准则应要求加强对董事会性别多元…
致同会计师事务所首席合伙人徐华认为：“与董事会的强制性别配额相比，推行一些切实帮助女性员工职业生涯发展的举措更为重要。例如致同国际自2012年起发起的‘女性国际领导力纽带’项目，为致同全球各地女性员工搭建起沟通平台，提供职业发展的支持和指导。
瑞信全球主题研究报告《CSGender3000》（2019年）的数据显示，全球董事会女性成员占比为20.6%，同时性别多元化水平较高的企业与多元化水平较低的企业之间的EBITDA（息税折旧及前利润）利润率差距能达到229个基点。
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