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董明珠,领导特质与行为.docx,领导特质：身份与社会背景：董明珠出身南京普通家庭，1975年参作，南京一家化工研究所做行政管理工作，干部身份。90年辞职，先在深圳后加入当时还叫海利的珠海格力，任基层业务员。95年升任领导工作，逐步成为格力公司总裁。
（二）女性领导特质研究—以珠海格力电器股份有限公司董事长董明珠为例董明珠36岁开始南下打工，从打工者到著名企业家，她的卓越经营才能和管理水平，得到了社会各界的好评。她身上的女性领导特质，也十分具有代表性。更多的是靠实力
领导科学论文董明珠:网民们支持曲昭伟在《自然》《科学》上发表论文吗？领导科学论文3000字硕士论文研究董明珠自恋不论是诺贝尔奖得主领导科学论文董明珠，还是刚踏上研究道路的无名学子，只要做出了科学发现，都应该为同行提供阅读渠道，将自己的研究成果发表在学术期刊上，这几乎是...
董明珠的用人法则其实很简单，那就是“忠诚+放手用”。对她来说，忠诚绝对不是对她本人的忠诚，而是对企业的忠诚。在她看来，忠诚要高于才能，毕竟，如果才能和忠诚得不到有效的统一，就可能导致才能越高，对企业的危害越大的情况出现。
管理会计视角看：雷军与董明珠的领导力风格,近期，雷军在小米成立十周年之际发表公开演讲，其间提到之前与董明珠的10亿赌约，称当时是因为当时的小米如日中天，所以信心爆棚，并表示格力是一家非常优秀的老牌制造企业。随后的几天后，在央视新闻--《相对论》节目中，董明珠回应雷军在...
1、董明珠何以自恋？根据上述论文的研究，CEO自恋行为的表现包括渴望支配性权力、采取冒险决策和固执己见。董明珠在2013年接受《哈佛商业评论》采访时表示，“如果一个企业的领导者没有集权的能力，要这样的领导干什么？干脆可以不要。
制度管理和人性化管理，哪一个更重要？销售女王董明珠给出了答案,董明珠,格力集团,规章制度职场实用指南：毫无疑问，很多职场人士都渴望能够在制度松散且足够人性化的公司工作，因为这样的工作环境毫无压力，相对自由。
珠海格力电器股份有限公司薪酬管理战略分析.docx,格力薪酬管理战略分析目录一、格力公司现状分析1二、薪酬战略分析薪酬水平分析2薪酬结构分析4薪酬组合分析4行政管理分析6三、格力公司薪酬客观分析a）薪酬政策优点6b）薪酬政策问题8四、格力公司未来发展趋势以及建议性观点…
”董明珠毫不畏惧，再一次展现了她的“铁娘子”风格。后来，据董明珠回忆，那一年格力的销售额不但没有下降，还增长了30多个亿。03那些年，她“怼”过的人和事除了和两大电器零售巨头苏宁和国美的正面刚，“董”直言快语，还怼过不少人和事。
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（二）女性领导特质研究—以珠海格力电器股份有限公司董事长董明珠为例董明珠36岁开始南下打工，从打工者到著名企业家，她的卓越经营才能和管理水平，得到了社会各界的好评。她身上的女性领导特质，也十分具有代表性。更多的是靠实力
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董明珠的用人法则其实很简单，那就是“忠诚+放手用”。对她来说，忠诚绝对不是对她本人的忠诚，而是对企业的忠诚。在她看来，忠诚要高于才能，毕竟，如果才能和忠诚得不到有效的统一，就可能导致才能越高，对企业的危害越大的情况出现。
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1、董明珠何以自恋？根据上述论文的研究，CEO自恋行为的表现包括渴望支配性权力、采取冒险决策和固执己见。董明珠在2013年接受《哈佛商业评论》采访时表示，“如果一个企业的领导者没有集权的能力，要这样的领导干什么？干脆可以不要。
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