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03东方观点：什么是企业？在日本企业经营实践的各种具体方法背后，有一种潜在的、超越文化与国界的企业经营原则，即“人本主义”。人本主义是与资本主义相对的广义词，体现在企业的经营方法…
摘要：人力资源是企业的第一资源，也是企业获取竞争优势最关键的要素。人本管理思想就是把员工作为企业最重要的资源，并采取科学的管理方法解放人、发展人、尊重人、关心人，突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理。正确地理解人本管理理念、充分认识
摘要：马克思主义哲学是对前人发展经验的有效总结,其主要包括有唯物论、辨证论、认知论及唯物史观四个方面的内容。将这些内容有效地运用到企业管理工作当中,能够使企业得到更加有效的发展。在新的发展环境中,有效运用马克思主义哲学,符合企业发展实际要求。针对马克思主义哲学在企业...
论文浅谈企业文化(精选多篇)第一篇：论文企业文化建设论企业文化建设[摘要]现代经济时代，企业竞争异常激烈，文化作为企业的软实力，在公司管理和发展中起着越来越重要的作用。.本文主要论述了目前我国企业文化建设的热点问题，并针对如何进行...
西方人好偏激性思维,一种思维、观点总是先全盘否定前人的,提出自己“全新的”,一鸣惊人,在争论中再逐渐纠正自己的偏激之处,最后被人们接受,成为流行的新的理论新的观点,如存在主义、行为主义、人本主义、精神分析学派等等,莫不如此。
东西方管理思想比较研究内容提要东西方思想存在很大差异，各有其优势，劣势。从古至今，有不少专家学者对东西方思想进行了比较深入的研究。本文就东西方在管理思想上的异同进行了比较分析，首先介绍了目前管理界的现状，进而分析存在的差异，解决了如何得力文库网
（1）人本主义文论的主要理论派别：①象征主义（瓦莱里）、②表现主义（克罗齐）、③精神分析学文论（弗洛伊德）、④现象学和存在主义（萨特）、⑤20世纪西方马克思主义文论。（2）科学主义文论的主要理论派别：①形式主义...
心理咨询的理论流派和模式众多。从本世纪20年代初始到如今，各种理论此起彼伏，发展迅速。其中，对心理咨询过程的性质、目标、方法等方面影响最大的有四个流派的理论，即精神分析理论、行为主义理论、人本主义理论和认知理论。
马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕•马斯洛在1943年在《人类动机理论》论文中所提出。书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，从低到高依次是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
03东方观点：什么是企业？在日本企业经营实践的各种具体方法背后，有一种潜在的、超越文化与国界的企业经营原则，即“人本主义”。人本主义是与资本主义相对的广义词，体现在企业的经营方法…
摘要：人力资源是企业的第一资源，也是企业获取竞争优势最关键的要素。人本管理思想就是把员工作为企业最重要的资源，并采取科学的管理方法解放人、发展人、尊重人、关心人，突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理。正确地理解人本管理理念、充分认识
摘要：马克思主义哲学是对前人发展经验的有效总结,其主要包括有唯物论、辨证论、认知论及唯物史观四个方面的内容。将这些内容有效地运用到企业管理工作当中,能够使企业得到更加有效的发展。在新的发展环境中,有效运用马克思主义哲学,符合企业发展实际要求。针对马克思主义哲学在企业...
论文浅谈企业文化(精选多篇)第一篇：论文企业文化建设论企业文化建设[摘要]现代经济时代，企业竞争异常激烈，文化作为企业的软实力，在公司管理和发展中起着越来越重要的作用。.本文主要论述了目前我国企业文化建设的热点问题，并针对如何进行...
西方人好偏激性思维,一种思维、观点总是先全盘否定前人的,提出自己“全新的”,一鸣惊人,在争论中再逐渐纠正自己的偏激之处,最后被人们接受,成为流行的新的理论新的观点,如存在主义、行为主义、人本主义、精神分析学派等等,莫不如此。
东西方管理思想比较研究内容提要东西方思想存在很大差异，各有其优势，劣势。从古至今，有不少专家学者对东西方思想进行了比较深入的研究。本文就东西方在管理思想上的异同进行了比较分析，首先介绍了目前管理界的现状，进而分析存在的差异，解决了如何得力文库网
（1）人本主义文论的主要理论派别：①象征主义（瓦莱里）、②表现主义（克罗齐）、③精神分析学文论（弗洛伊德）、④现象学和存在主义（萨特）、⑤20世纪西方马克思主义文论。（2）科学主义文论的主要理论派别：①形式主义...
心理咨询的理论流派和模式众多。从本世纪20年代初始到如今，各种理论此起彼伏，发展迅速。其中，对心理咨询过程的性质、目标、方法等方面影响最大的有四个流派的理论，即精神分析理论、行为主义理论、人本主义理论和认知理论。
马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕•马斯洛在1943年在《人类动机理论》论文中所提出。书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，从低到高依次是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
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