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浅论电网企业员工心理健康问题的产生和有效疏导(陈俊)本文档属于精品文档、课件类技术资料，转载请联系作者浅论电网企业员工心理健康问题的产生和有效疏导摘要：现代社会工作、生活节奏日益加快，社会竞争日趋激烈，人们长时间处于紧张的工作、生活压力之下，心理问题产生越来越普遍。
新时期电力企业如何“关爱员工，实现双赢”的思考2010年?10月-下期学术?理论现代衾誊新时期电力企业如何"关爱员工,实现双赢"的思考沈慧芬(漳州电业局福建漳州363o00)近年来,电力企业逐步转变发展方式,建立完善的现代企业制度和科学的集团管理体制,品牌建设不断提升,电网发展逐步向信息化...
电力企业青年员工“双导师制”培养工作实践贺冰芳.[导读]摘要：青年员工是企业的未来，“双导师制”是行之有效的人才培养途径，明确职责分工、做好选聘工作、强化流程管理、加强考核激励，为青年成长提供有力支撑。.摘要：青年员工是企业的未来...
本文作者：张丽俊（Cherry）优秀的员工不是天生的，是教育和辅导出来的。很多老板和管理者认为培养人才是HR的事，实际上这是一个误区。管理者的一个重要职责就是对员工进行辅导，管理者不仅要将自己管好，同时还…
作为辅导员的谢利商了解到这一情况后，及时开展了心理辅导，并帮助这位新员工进一步学习业务，调整心态，“每一个来到我们局的年轻人都是优秀的、值得培养的，团组织要做的是帮助他解决实际困难，找回自信。
东北电网公司开展“员工心理健康教育”工作，就是要通过人文关怀为员工心理“减负”，让员工每天保持一种轻松的心态去工作，去生活，用具有阳光的心态、健康的心理、充满幸福感和自豪感的员工队伍来促进企业的“大和谐”，赢得电网的“大发展...
学校、单位经常以团体辅导活动作为增加团队凝聚力、增加新员工融入感、提升团队人际关系的方式。它是以团体为对象，运用适当的辅导策略与方法，通过团体成员间的互动，促使个体在交往中通过观察、学习、体验，认识自我、探讨自我、接纳自我，调整和改善与他人的关系，学习新的态度与...
新形势下电力企业政工工作的创新举措探析--中国期刊网.杨婷.国网湖南省电力有限公司怀化供电分公司.摘要：电力企业在社会经济发展中的重要性毋庸置疑。.推动和优先发展电力企业，是全社会的责任和总体要求。.要实现优先发展的目标，除了电力企业...
新形势下电力企业政工工作的创新探讨廖志国--中国期刊网.国网四川省电力公司达州市蒲城供电分公司635000.摘要：良好的电力供给，是社会持续健康发展的重要保证，因此，一定要重视电力企业的发展。.而电力企业政工工作的开展，能够进一步团结电力企业...
知乎干货文章推荐：在家使用中国知网免费下载论文的方法如何快速写好一篇毕业论文？论文查重如何做到查重率6%以下？[1]蔡韦龄.管理心理学激励理论综述[J].江西金融职工大学学报,2006(S1):86-88.[2]时…
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