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《电力企业农电队伍职业化建设》：本论文可用于职业化论文范文参考下载，职业化相关论文写作参考研究。【摘要】随着电力体制改革的深入推进,农民意识的增强,优质服务压力越来越大,对农电队伍职业化程度的要求亦越来越高.因此,加强农电员工队伍职业化建设已成为当务之急.
农电工薪酬标准化建设的目的是为实施统一的薪酬管理制度，提高农电工的积极性和责任性，进而提升电力企业的工作质量和服务质量，为用户提供优质高效的电力服务。进而要做好农电工薪酬制度管理，加快其标准化建设步伐，实现农电个薪酬标准化管理。
进一步加强农电工管理体系和用工机制建设，保障农电工合法权益。[2]11就H公司而言，可形成以下有效规范农电用工的总体思路：首先，必须坚持科学管理的基本要求。F.W.泰勒在倡导科学管理运动时，提出过一些重要的思想。
关于农电工劳动关系中存在的问题及对策分析.docx,关于农电工劳动关系中存在的问题及对策分析摘要：农电工是电力企业员工队伍重要的组成部分，在农村电网安全生产、优质服务等工作中发挥着重要作用，建设和谐、规范的农电工劳动关系，是为落实国家电网公司的统一部署作出的重大举措...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊尚丙晨国网山西省电力公司永和县供电公司山西永和041400摘要：近年来，随着农村电网建设工作和体制改革工作不断的深入发展，农村用户与电网公司在产权的变更上也出现了不同的争议，使电网公司在农村电网管理工作上的...
目前部分农电工存在私自聘请社会人员代抄代管营销业务等不规范用工现象，这导致一个方面供电公司将承担更大的劳动用工风险和人身安全风险；另一方面农电工不熟悉自己的管辖范围及设备运行状态，而聘请的人员业务素质低下，导致各项经营指标完成较为
国网吕梁供电公司山西吕梁033000摘要：农电服务公司是电力体制改革的伴生物，成立之初的初衷是加强农电工管理，实现同工同酬。然而多年过去了，不少县市农电服务公司目前并没有实质性开展业务，更多地成为了农电工归口管理单位，负责农电工日常培训、工资考核及保险缴纳等工作。
国家电网是国有企业，其用工分为正式职工、农电工、合同工，分别对应不同的管理措施和工资待遇。那么这些身份有什么区别呢？一起来跟小真了解一下吧！有何不同国家电网正式员工通过国家电网招聘进去的，和国家…
3、农电工管理问题。一是农电用工虽然都签订了明确的用工合同，但出现问题时大多还是由企业承担赔偿责任，委托协议所明确的双方权利义务，没有得到真正的履行。二是农电工薪酬待遇较低，人才流失严重，影响工作的正常开展。
华北电力大学（保定）硕士学位论文呼伦贝尔电业局人力资源规划研究姓名：米迎春申请学位级别：硕士专业：工业工程指导教师：黄元生2011-03企业合理的人力资源配置有助于企业最大限度的发挥有限的物质、资本，取得良好的经营效益。
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进一步加强农电工管理体系和用工机制建设，保障农电工合法权益。[2]11就H公司而言，可形成以下有效规范农电用工的总体思路：首先，必须坚持科学管理的基本要求。F.W.泰勒在倡导科学管理运动时，提出过一些重要的思想。
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目前部分农电工存在私自聘请社会人员代抄代管营销业务等不规范用工现象，这导致一个方面供电公司将承担更大的劳动用工风险和人身安全风险；另一方面农电工不熟悉自己的管辖范围及设备运行状态，而聘请的人员业务素质低下，导致各项经营指标完成较为
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3、农电工管理问题。一是农电用工虽然都签订了明确的用工合同，但出现问题时大多还是由企业承担赔偿责任，委托协议所明确的双方权利义务，没有得到真正的履行。二是农电工薪酬待遇较低，人才流失严重，影响工作的正常开展。
华北电力大学（保定）硕士学位论文呼伦贝尔电业局人力资源规划研究姓名：米迎春申请学位级别：硕士专业：工业工程指导教师：黄元生2011-03企业合理的人力资源配置有助于企业最大限度的发挥有限的物质、资本，取得良好的经营效益。
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