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关键词：电力企业；培训效果；策略分析.1电力企业人力资源培训特点.电力企业人力资源培训的特点：（1）所涉及到技术很多，而且专业面比较广泛，企业中的各个岗位都需要具备相关的专业知识和经验，需要经过企业的培训之后，才能够达到相关的要求...
电力企业员工培训机制研究摘要：一、培训成果内涵所在1.培训观念的创新电力企业应当转变员工培训就是浪费人力、物力、财力的陈旧观念，树立培训是企业的一种投资行为，可以使电力企业获得长期综合收益的观念，让员工明白培训是最大福利的理念，每年…
浅析电力企业员工培训管理模式的改进刘前峰--中国期刊网.（贵州电网有限责任公司铜仁江口供电局贵州省铜仁市江口县554400）.摘要：当前，电力技术不断革新，广大百姓对电力能源的使用体验也提出了更高的要求。.企业要想在激烈的竞争中脱颖而出，不...
内容摘要：论文摘要：电力行业作为高科技、高风险、高收益的三高行业，对人才的要求越来越迫切。如何迅速提高新员工培训效果，成为电力培训管理工作者亟待解决的问题。结合电力企业的实际情况，提出了一种新型的培训模式——“职业导师制”。指出了
浅谈大型发电厂运行创新培训模式_论文范文摘要：如何更好地开展运行员工培训教育工作，使其充分贴近安全、生产、技术、管理，真正服务第一线，学以致用，体现真实的职业环境，这是一个非常值得而且必须去不断探索和实践的课题。随...
电企人力资源培训工作的问题及对策论文摘要:本文为探讨研究电力企业人力资源培训工作中所存在的常见问题以及相应的改进措施，对电力企业人力资源培训的方式与特点进行了深入的探讨总结。针对我国电力企业中主要存在的企业领导重视及关注程度有限、培训体系不够完善健全、培训效果评估...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]本文重点阐述了当前大部分电力企业在安全教育培训管理方面存在的问题，并且深入探究了改进当前现状的策略，为实际的培训管理提供了充足的依据和参考。
员工岗位能力的培训效果评估北极星电力网技术频道作者:32007/12/2114:04:10关键词:变压器培训岗位在世界培训评估模型理论研究的发展史册上，最为知名的当属唐•柯克帕屈克（DonaldL.Kirkpatrick）的“四层次评估模型”和斯...
电力高级技师技术总结电力高级技师技术总结电力高级技师技术总结篇一《2016年度电力高级技师技术总结》力个人技术总结---运城临猗供电公司月分配至运城临猗供电公司参作。参作以来，先后在营销科、计量班工作。
新能源发电论文新能源发电技术论文.doc,新能源发电论文新能源发电技术论文电力电子与新能源发电技术摘要：文章主要探讨了几种新型能源的发电形式，以及集成供电系统的电源变换、智能管理及安全控制等问题，并希望在未来的新能源电力发展中，我们能克服困难，实现电子电力技术的新发展。
关键词：电力企业；培训效果；策略分析.1电力企业人力资源培训特点.电力企业人力资源培训的特点：（1）所涉及到技术很多，而且专业面比较广泛，企业中的各个岗位都需要具备相关的专业知识和经验，需要经过企业的培训之后，才能够达到相关的要求...
电力企业员工培训机制研究摘要：一、培训成果内涵所在1.培训观念的创新电力企业应当转变员工培训就是浪费人力、物力、财力的陈旧观念，树立培训是企业的一种投资行为，可以使电力企业获得长期综合收益的观念，让员工明白培训是最大福利的理念，每年…
浅析电力企业员工培训管理模式的改进刘前峰--中国期刊网.（贵州电网有限责任公司铜仁江口供电局贵州省铜仁市江口县554400）.摘要：当前，电力技术不断革新，广大百姓对电力能源的使用体验也提出了更高的要求。.企业要想在激烈的竞争中脱颖而出，不...
内容摘要：论文摘要：电力行业作为高科技、高风险、高收益的三高行业，对人才的要求越来越迫切。如何迅速提高新员工培训效果，成为电力培训管理工作者亟待解决的问题。结合电力企业的实际情况，提出了一种新型的培训模式——“职业导师制”。指出了
浅谈大型发电厂运行创新培训模式_论文范文摘要：如何更好地开展运行员工培训教育工作，使其充分贴近安全、生产、技术、管理，真正服务第一线，学以致用，体现真实的职业环境，这是一个非常值得而且必须去不断探索和实践的课题。随...
电企人力资源培训工作的问题及对策论文摘要:本文为探讨研究电力企业人力资源培训工作中所存在的常见问题以及相应的改进措施，对电力企业人力资源培训的方式与特点进行了深入的探讨总结。针对我国电力企业中主要存在的企业领导重视及关注程度有限、培训体系不够完善健全、培训效果评估...
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员工岗位能力的培训效果评估北极星电力网技术频道作者:32007/12/2114:04:10关键词:变压器培训岗位在世界培训评估模型理论研究的发展史册上，最为知名的当属唐•柯克帕屈克（DonaldL.Kirkpatrick）的“四层次评估模型”和斯...
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