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国有企业改革既关系到体量巨大的国有资产保值增值问题，也涉及数目庞大的企业职工的生存问题，还与我国经济社会发展紧密关联，是一个复杂而长远的系统工程。.改革开放40年来，我国国有企业在不断探索和改革过程中探寻符合中国特色社会主义市场经济的...
当前，我国进入新发展阶段，国有企业尤其是中央企业在实现建设社会主义现代化国家这个历史宏愿的进程中要承担新的使命和任务。.在日前国新办举行的国企改革发展情况新闻发布会上，国务院国资委党委书记、主任郝鹏指出，要全面参与构建新发展格局...
智库中国>“十四五”深化国有企业改革意义重大来源：经济参考报｜作者：刘现伟｜时间：2020-08-31｜责编：申罡
内容摘要：主要研究领域为宏观经济、产业经济、国有企业改革等，近年来重点关注数字经济、产业发展和对外开放问题，在国内外学术刊物发表论文百余篇，出版学术著作三十余部，研究成果多次获奖，包括四次孙冶方经济科学奖及第五届中国经济理论创新奖等。
王勇，2017：《“垂直结构”下的国有企业改革》，《国际经济评论》第5期。徐升华王曲舒，2019：《民营企业发展升级的瓶颈、问题及治理》，《论探讨》第3期。岳清唐，2018：《中国国有企业改革发展史》，社会科学文献出版社。
德阳市产业投资发展集团有限公司（简称德阳市产投集团）是受德阳市人民委托，进行产业投资、融资和国有资产资源运营管理，推动德阳市国有经济战略布局调整、产业结构优化、产业转型升级的市属国有企业。
国企改革的关键环节，在于两个方面：1、股权多元化改革，积极发展混合所有制经济;2、国企管理体制改革，健全完善现代企业制度。针对国企改革中股权多元化改革，我们总结出十大典型模式。
科斯的《社会成本问题》对国企改革的启示主要包括以下三个方3.1明晰企业产权市场交易必须以产权的初始界定为前提。在社会主义市场经济的大环境下，国有企业要想生存发展必须参与市场竞争。而参与市场竞争的主要形式就是市场交易。
到2025年.成渝地区双城经济圈经济实力、发展活力、国际影响力大幅提升，一体化发展水平明显提高，区域特色进一步彰显，支撑全国高质量发展的作用显著增强。.双城引领的空间格局初步形成.重庆、成都作为国家中心城市的发展能级显著提升，区域带动力和...
这十个案例应该说对每一个企业的人力资源管理实践都是一本书摘要：根据创新性、应用价值和标杆影响力，彭老师选出了中国改革开放四十年来，中国企业人力资源管理最优实践十大企业案例，这十个案例应该说对每一个企业的人力资源管理实践都是一本书（万向、华为、海尔、联想、万科...
国有企业改革既关系到体量巨大的国有资产保值增值问题，也涉及数目庞大的企业职工的生存问题，还与我国经济社会发展紧密关联，是一个复杂而长远的系统工程。.改革开放40年来，我国国有企业在不断探索和改革过程中探寻符合中国特色社会主义市场经济的...
当前，我国进入新发展阶段，国有企业尤其是中央企业在实现建设社会主义现代化国家这个历史宏愿的进程中要承担新的使命和任务。.在日前国新办举行的国企改革发展情况新闻发布会上，国务院国资委党委书记、主任郝鹏指出，要全面参与构建新发展格局...
智库中国>“十四五”深化国有企业改革意义重大来源：经济参考报｜作者：刘现伟｜时间：2020-08-31｜责编：申罡
内容摘要：主要研究领域为宏观经济、产业经济、国有企业改革等，近年来重点关注数字经济、产业发展和对外开放问题，在国内外学术刊物发表论文百余篇，出版学术著作三十余部，研究成果多次获奖，包括四次孙冶方经济科学奖及第五届中国经济理论创新奖等。
王勇，2017：《“垂直结构”下的国有企业改革》，《国际经济评论》第5期。徐升华王曲舒，2019：《民营企业发展升级的瓶颈、问题及治理》，《论探讨》第3期。岳清唐，2018：《中国国有企业改革发展史》，社会科学文献出版社。
德阳市产业投资发展集团有限公司（简称德阳市产投集团）是受德阳市人民委托，进行产业投资、融资和国有资产资源运营管理，推动德阳市国有经济战略布局调整、产业结构优化、产业转型升级的市属国有企业。
国企改革的关键环节，在于两个方面：1、股权多元化改革，积极发展混合所有制经济;2、国企管理体制改革，健全完善现代企业制度。针对国企改革中股权多元化改革，我们总结出十大典型模式。
科斯的《社会成本问题》对国企改革的启示主要包括以下三个方3.1明晰企业产权市场交易必须以产权的初始界定为前提。在社会主义市场经济的大环境下，国有企业要想生存发展必须参与市场竞争。而参与市场竞争的主要形式就是市场交易。
到2025年.成渝地区双城经济圈经济实力、发展活力、国际影响力大幅提升，一体化发展水平明显提高，区域特色进一步彰显，支撑全国高质量发展的作用显著增强。.双城引领的空间格局初步形成.重庆、成都作为国家中心城市的发展能级显著提升，区域带动力和...
这十个案例应该说对每一个企业的人力资源管理实践都是一本书摘要：根据创新性、应用价值和标杆影响力，彭老师选出了中国改革开放四十年来，中国企业人力资源管理最优实践十大企业案例，这十个案例应该说对每一个企业的人力资源管理实践都是一本书（万向、华为、海尔、联想、万科...
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