一个中国苏州的建筑企业,为什么会有这么大的魅力?这一切成功源自德胜独特的企业文化。1.核心价值观的确定我们知道,创始人的理念对于核心价值观的确定具有重要影响。德胜洋楼董事长聂圣哲祖籍安徽,曾留学美国,深谙中西文化。
德胜总裁聂圣哲在多元文化的影响与多年管理经验的积累下,建立德胜文化管理模式,用企业制度实现企业价值观的落地,使德胜成为企业核心价值观管理的成功典范,为我国中小型企业的发展提供了研究与借鉴价值。
德胜公司的企业文化核心是:诚实、勤劳、有爱心、不走捷径。德胜的高层深信:“制度只能对君子有效,对于小人,任何优良制度的威力都将大打折扣,或者是无效的。”德胜公司呼吁人们做一个合格的员工,应努力使自己变成君子。
德胜做人及做事的核心价值观崇尚站着谦虚,跪着坚强,永远做合格公民,可以说德胜企业从创立之初到经营数十年,从理念宣导到管理制度的制定,都坚持着自己的核心价值观,并进行有效考核。
核心价值观:实现顾客利益的最大化。惠而浦核心价值观:以自豪、热诚及卓越表现进入世界每个角落,每个家庭。可口可乐核心价值观:自由、奔放、掌握自己的命运。核心价值观:以最高企业行为标准对员工、消费者、社会和我们所生活的世界。
2015-05-18社会主义核心价值观作文400字117202015-12-23有关于社会主义核心价值观的论文一千字以上372015-05-20社会主义核心价值观论文72016-01-1124字社会主义核心价值观心得体会300字3722010-06-21求“自觉践行社会主义核心价值观,努力争做
提供基于组织文化视角分析德胜管理模式文档免费下载,摘要:德胜管理模式的组织文化建设启示摘要:本文基于文化契合度和组织文化的形成路径理论,分析德胜的组织文化的内涵,以及其组织文化是怎样形成和维护的。德胜通过程序管理、制度执行和员工培训等社会化过程不断强化其“诚实...
德胜是一家把爱和产品都做到极致的公司。德胜的成功不是偶然的,它源自其朴素的价值观,凝聚了聂圣哲先生的大爱和智慧,也凝聚着“工匠精神”和“中国精造”的力量。德胜的成功有些可以复制,有些则无法复制。德胜对企业经营管理的重要启示如下:
企业文化企业理念:诚信:同事间以诚相待、以信相交,对待用户诚实守信、一诺千金。自然:我们尊重每一位员工的个性发展,自然不做作。在公司的发展中,我们更注重自然、绿色、环保,在追求可持续…
本文是一篇MBA论文,本文首先系统地分析了跨文化管理的基本范围和理论,详细概括了当前国内和国外先进的跨文化管理理论,基于这些理论探究了中美文化差异及其对管理的影响。在案例分析部分以沃尔玛为例,首先介绍…
一个中国苏州的建筑企业,为什么会有这么大的魅力?这一切成功源自德胜独特的企业文化。1.核心价值观的确定我们知道,创始人的理念对于核心价值观的确定具有重要影响。德胜洋楼董事长聂圣哲祖籍安徽,曾留学美国,深谙中西文化。
德胜总裁聂圣哲在多元文化的影响与多年管理经验的积累下,建立德胜文化管理模式,用企业制度实现企业价值观的落地,使德胜成为企业核心价值观管理的成功典范,为我国中小型企业的发展提供了研究与借鉴价值。
德胜公司的企业文化核心是:诚实、勤劳、有爱心、不走捷径。德胜的高层深信:“制度只能对君子有效,对于小人,任何优良制度的威力都将大打折扣,或者是无效的。”德胜公司呼吁人们做一个合格的员工,应努力使自己变成君子。
德胜做人及做事的核心价值观崇尚站着谦虚,跪着坚强,永远做合格公民,可以说德胜企业从创立之初到经营数十年,从理念宣导到管理制度的制定,都坚持着自己的核心价值观,并进行有效考核。
核心价值观:实现顾客利益的最大化。惠而浦核心价值观:以自豪、热诚及卓越表现进入世界每个角落,每个家庭。可口可乐核心价值观:自由、奔放、掌握自己的命运。核心价值观:以最高企业行为标准对员工、消费者、社会和我们所生活的世界。
2015-05-18社会主义核心价值观作文400字117202015-12-23有关于社会主义核心价值观的论文一千字以上372015-05-20社会主义核心价值观论文72016-01-1124字社会主义核心价值观心得体会300字3722010-06-21求“自觉践行社会主义核心价值观,努力争做
提供基于组织文化视角分析德胜管理模式文档免费下载,摘要:德胜管理模式的组织文化建设启示摘要:本文基于文化契合度和组织文化的形成路径理论,分析德胜的组织文化的内涵,以及其组织文化是怎样形成和维护的。德胜通过程序管理、制度执行和员工培训等社会化过程不断强化其“诚实...
德胜是一家把爱和产品都做到极致的公司。德胜的成功不是偶然的,它源自其朴素的价值观,凝聚了聂圣哲先生的大爱和智慧,也凝聚着“工匠精神”和“中国精造”的力量。德胜的成功有些可以复制,有些则无法复制。德胜对企业经营管理的重要启示如下:
企业文化企业理念:诚信:同事间以诚相待、以信相交,对待用户诚实守信、一诺千金。自然:我们尊重每一位员工的个性发展,自然不做作。在公司的发展中,我们更注重自然、绿色、环保,在追求可持续…
本文是一篇MBA论文,本文首先系统地分析了跨文化管理的基本范围和理论,详细概括了当前国内和国外先进的跨文化管理理论,基于这些理论探究了中美文化差异及其对管理的影响。在案例分析部分以沃尔玛为例,首先介绍…