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德鲁克说：每一个新组织与先前的权力中心都不尽相同，它是建立在知识基础上的，作为社会和经济的结果，它将很快演变成为知识社会和知识经济。.完成《公司的概念》之后，在接下来的50年里，我所写的书基本是在社区、社会和政体以及管理这些话题之间转换。.工业社会三部曲之三：《新社会》（TheNewSociety）-1950.1、洞察：一个新的工业社会诞生。.2、核心观点...
彼得·德鲁克式否认三连：这些话我可没说过！.被称作“现代管理学之父”的彼得·德鲁克先生，一生拥有39本著作涉及管理的方方面面，在《哈佛商业评论》发表38篇文章，至今无人打破这项记录。.如此高的地位及写作数量，自然受到了全球企业家、管理学者...
德鲁克经典管理思想面对新挑战的应对方略企业持续健康发展的关键路径面向未来的组织发展与价值重构11月18日，让我们一起见证，「彼得·德鲁克中国管理奖」（DMA）扬帆起航，「21世纪，中国将与世界分享管理奥秘」彼得·德鲁克期盼性的
德鲁克认为，人无法真正改变自己，包括学习方式。这与现在流行的“走出舒适区”理论似乎相悖。飞人乔丹，曾不打篮球而打职业棒球，结果铩羽；飞人博尔特，不跑100米而踢职业足球，同样折戟。认识自身的局限性，与探索星辰大海同样重要，且并不矛盾。
本书分三部分论述企业管理的各个重要方面：成本管理、经营决策、资源配置、企业潜力和风险决策。.德鲁克经典系列书单：德鲁克世纪经典系列单价35德鲁克管理经典单价21世纪的管理挑战4210管理：使命、责任、实务（使命篇）5811管理：使命、责任、实务（责任篇）3812成果管理4213创新与企业家精神3814德鲁克管理思想精要4515非营利组织的管理32...
为后代人幸福努力奋斗！.”德鲁克的事业理论1.组织对其所处环境的假设社会结构、市场、客户和技术2、组织对其特殊使命的假设美国AT&的使命：“让每一个美国家庭，每个美国企业都能安上电话。.”3、组织对其完成使命所需核心竞争力的假设美国通用汽车公司核心竞争力；兼并与收购。.德鲁克的事业理论定义事业使命，规划企业目标的三个重要问题1...
1、“要”分析创新机会（系统、目的明确的创新要从分析机会开始，要先考虑被我称为创新机会来源的东西）2、“要”多进行实地考察，感受消费者的需要（创新的第二个要求就是做出去多看、多问、多听）5、“要”让创新取得领先（成功创新的目标是取得领先，而不在于要成就什么大事业。.因为，某项创新最后能否为企业带来惊人的业绩是一个未知的答案...
第二部分德鲁克以福特汽车的故事，阐述了“目标管理与自我控制”的有效性管理，同时也呈现出组织精神（即企业文化）的完整性。.第三部分则透过活动、决策与关系等三项分析，深入管理的结构、最终的检验标准及绩效，同时也说明了五种组织结构之优缺点，与适用的大、中、小型企业及其限制条件。.第四部分德鲁克以其“绩效为核心的整体观”，主张...
德鲁克告诉我们的“要事优先，一次只做好一件事”原则，对于年轻的管理者来说更具有指导意义。他不仅给我们提供了决定优先事情的原则，而且还教育我们要脚踏实地、一心一意地做好所面对的事…
德鲁克认为：“管理是一种实践，其本质不在于‘知’而在于‘行’；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。.”德鲁克先生被称为大师中的大师，不仅因为他是现代管理学的奠基人，目标管理的创建者，他在市场、创新、变革、战略、知识管理、21世纪管理者的挑战等方面的真知灼见，也让诸多管理大师和成功企业家从中受益。.众多的世界知名...
德鲁克说：每一个新组织与先前的权力中心都不尽相同，它是建立在知识基础上的，作为社会和经济的结果，它将很快演变成为知识社会和知识经济。.完成《公司的概念》之后，在接下来的50年里，我所写的书基本是在社区、社会和政体以及管理这些话题之间转换。.工业社会三部曲之三：《新社会》（TheNewSociety）-1950.1、洞察：一个新的工业社会诞生。.2、核心观点...
彼得·德鲁克式否认三连：这些话我可没说过！.被称作“现代管理学之父”的彼得·德鲁克先生，一生拥有39本著作涉及管理的方方面面，在《哈佛商业评论》发表38篇文章，至今无人打破这项记录。.如此高的地位及写作数量，自然受到了全球企业家、管理学者...
德鲁克经典管理思想面对新挑战的应对方略企业持续健康发展的关键路径面向未来的组织发展与价值重构11月18日，让我们一起见证，「彼得·德鲁克中国管理奖」（DMA）扬帆起航，「21世纪，中国将与世界分享管理奥秘」彼得·德鲁克期盼性的
德鲁克认为，人无法真正改变自己，包括学习方式。这与现在流行的“走出舒适区”理论似乎相悖。飞人乔丹，曾不打篮球而打职业棒球，结果铩羽；飞人博尔特，不跑100米而踢职业足球，同样折戟。认识自身的局限性，与探索星辰大海同样重要，且并不矛盾。
本书分三部分论述企业管理的各个重要方面：成本管理、经营决策、资源配置、企业潜力和风险决策。.德鲁克经典系列书单：德鲁克世纪经典系列单价35德鲁克管理经典单价21世纪的管理挑战4210管理：使命、责任、实务（使命篇）5811管理：使命、责任、实务（责任篇）3812成果管理4213创新与企业家精神3814德鲁克管理思想精要4515非营利组织的管理32...
为后代人幸福努力奋斗！.”德鲁克的事业理论1.组织对其所处环境的假设社会结构、市场、客户和技术2、组织对其特殊使命的假设美国AT&的使命：“让每一个美国家庭，每个美国企业都能安上电话。.”3、组织对其完成使命所需核心竞争力的假设美国通用汽车公司核心竞争力；兼并与收购。.德鲁克的事业理论定义事业使命，规划企业目标的三个重要问题1...
1、“要”分析创新机会（系统、目的明确的创新要从分析机会开始，要先考虑被我称为创新机会来源的东西）2、“要”多进行实地考察，感受消费者的需要（创新的第二个要求就是做出去多看、多问、多听）5、“要”让创新取得领先（成功创新的目标是取得领先，而不在于要成就什么大事业。.因为，某项创新最后能否为企业带来惊人的业绩是一个未知的答案...
第二部分德鲁克以福特汽车的故事，阐述了“目标管理与自我控制”的有效性管理，同时也呈现出组织精神（即企业文化）的完整性。.第三部分则透过活动、决策与关系等三项分析，深入管理的结构、最终的检验标准及绩效，同时也说明了五种组织结构之优缺点，与适用的大、中、小型企业及其限制条件。.第四部分德鲁克以其“绩效为核心的整体观”，主张...
德鲁克告诉我们的“要事优先，一次只做好一件事”原则，对于年轻的管理者来说更具有指导意义。他不仅给我们提供了决定优先事情的原则，而且还教育我们要脚踏实地、一心一意地做好所面对的事…
德鲁克认为：“管理是一种实践，其本质不在于‘知’而在于‘行’；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。.”德鲁克先生被称为大师中的大师，不仅因为他是现代管理学的奠基人，目标管理的创建者，他在市场、创新、变革、战略、知识管理、21世纪管理者的挑战等方面的真知灼见，也让诸多管理大师和成功企业家从中受益。.众多的世界知名...
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