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我国企业人才招聘现状及趋势的综述研究发布时间:2016-10-14AD19改革开放以来，我国积极引进现代企业制度，从而更好的保证我国社会经济的发展质量。企业作为我国市场经济的主体，它的发展水平会直接关系到我国经济的水平。而人才作为企业...
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义乌中小企业招聘现状与趋势分析,文档网：字数:6719,页数:9摘要：人才在组织中的作用是无论怎样强调都不过分的。企业为了争夺优秀的人才正在“明争暗斗”。义乌中小企业在人才招聘方面，有着一些致命的不足：如招聘经费有限，招聘无计划，招聘人员非专业化，招聘思想陈旧等。
人才引进的现状及存在的问题与对策吴东世解冬冬事由才立．业由才兴。加快推进全面建设小康社会进程，必须依靠人才和技术的支撑，但农场属企业，由于思想认识、经济发展水平，政策环境等因素的制约，导致人才引不进、留不住、盘不活．人才匮乏问题相当突出，成为农场经济社会发展的...
招聘方向的毕业论文题目一：1、从招聘信息看企业对情报学人才技能的需求2、基于求职者视角的招聘网站使用意向影响因素...
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目前，我国人力资源结构问题较为突出，高端研发人才和技能人才短缺成为创新发展和转型升级面临的最大掣肘。从高端人才情况来看，根据麦肯锡《新兴市场人才报告》，我国工程和金融方面的毕业生只有10%左右具备全球化企业雇佣的价值，本土的MBA毕业生能够胜任管理工作的不到20%。
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目前，我国人力资源结构问题较为突出，高端研发人才和技能人才短缺成为创新发展和转型升级面临的最大掣肘。从高端人才情况来看，根据麦肯锡《新兴市场人才报告》，我国工程和金融方面的毕业生只有10%左右具备全球化企业雇佣的价值，本土的MBA毕业生能够胜任管理工作的不到20%。
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