发表服务
【论文】李莉共同体与有机团结：中国妇女NGO的组织行为性质探析内容提要：以情感、精神特别是认同为连带关系而构成的共同体是社会学中的一个重要概念。由于妇女NGO的组织形态与等级结构、领导者特质以及组织活动方式与内容的特殊性，使妇女...
国际环境非组织在中国的生存状况及其对中国的启示——基于对中国境内46家国际环境NGO的实证研究国内在这方面的研究做得比较专业和全面的是以王名、邓国胜和贾西津等学者为代表的清华大学公共管理学院的“NGO研究所”，该研究中心以非公共...
提供中国环境NGO的发展及其法制化文档免费下载，摘要:中国环境NGO的发展及其法制化摘要：中国经济社会的可持续发展离不开公民社会的成长,作为环境保护领域的非非赢利组织NGO，其在准入环节和运行过程中所遭遇的种种制度羁绊,在一定程度上了公民社会的不完全性。
组织承诺、组织公民行为与离职倾向关[28]DeanT,HuiC,DanielZD,etal.Conflictvaluesandteam系研究.科学学与科学技术管理,2005,(8):111~116relationships:Conflict'scontributiontoteameffectiveness[17]WongYT,NgoHY,WongCS.Antecedents
作者：祝慧[内容摘要]社会转型时期，非组织作为一支较为重要的力量在推动着我国社会结构的变迁。非组织自身的建设引起了社会各界的广泛关注，本文梳理了改革开放以来我国非组织的发展状况，针对目前我国非组织发展困境，从管理创新的新视角，探索、社会、非...
关于企业中领导力的研究[行政管理专业优秀论文]公共管理从产生意义上讲是公共组织的一种职能，包括以为主导的公共组织和以公共利益为指向的非组织（NGO）为实现公共利益，为社会提供公共产品和服务的活动。现代公共管理与传统管理的区别集中体现在是否将目标定位在公共利益上...
对管理者访谈的总结(共2篇)组织行为学的这趟作业真是让人又爱又恨。.恨它的麻烦，恨采访被拒绝时的不爽和各种尴尬，恨采访完还要写报告、还要做PPT；但是另一方面，这趟作业确实锻炼了我们的能力，与别人交流沟通的能力，锻造了厚脸皮，增强总结...
员工与组织的价值观匹配衡量新指标提出员工与组织的价值观匹配是人与组织匹配研究的核心方面。.关于人与组织匹配程度的衡量操作，不同的研究者基于不同的研究目的，在人与组织匹配的概念假设上多种多样，因此在操作定义上也不同。.学者们的研究...
1．1．3选题意义1、选题的理论意义本文提出的民间公益组织运行的“道德契约约束论”认为，公益组织领导者的道德感召力、公益使命、社会问责、赠与合同、志愿者的成就感和归属感五个核心变量，共同构成了一个“道德契约”，在组织成长与运行中形成...
追溯以往对组织内信任影响因素的理论和实证研究，发现关于组织内信任影响因素的研究显得很零碎，并没有系统的研究成果，而且其中某些前因变量还存在分歧．因此本文将以高新技术企业员工作为调查对象进行问卷调查，对组织内信任的影响因素以追溯其...
【论文】李莉共同体与有机团结：中国妇女NGO的组织行为性质探析内容提要：以情感、精神特别是认同为连带关系而构成的共同体是社会学中的一个重要概念。由于妇女NGO的组织形态与等级结构、领导者特质以及组织活动方式与内容的特殊性，使妇女...
国际环境非组织在中国的生存状况及其对中国的启示——基于对中国境内46家国际环境NGO的实证研究国内在这方面的研究做得比较专业和全面的是以王名、邓国胜和贾西津等学者为代表的清华大学公共管理学院的“NGO研究所”，该研究中心以非公共...
提供中国环境NGO的发展及其法制化文档免费下载，摘要:中国环境NGO的发展及其法制化摘要：中国经济社会的可持续发展离不开公民社会的成长,作为环境保护领域的非非赢利组织NGO，其在准入环节和运行过程中所遭遇的种种制度羁绊,在一定程度上了公民社会的不完全性。
组织承诺、组织公民行为与离职倾向关[28]DeanT,HuiC,DanielZD,etal.Conflictvaluesandteam系研究.科学学与科学技术管理,2005,(8):111~116relationships:Conflict'scontributiontoteameffectiveness[17]WongYT,NgoHY,WongCS.Antecedents
作者：祝慧[内容摘要]社会转型时期，非组织作为一支较为重要的力量在推动着我国社会结构的变迁。非组织自身的建设引起了社会各界的广泛关注，本文梳理了改革开放以来我国非组织的发展状况，针对目前我国非组织发展困境，从管理创新的新视角，探索、社会、非...
关于企业中领导力的研究[行政管理专业优秀论文]公共管理从产生意义上讲是公共组织的一种职能，包括以为主导的公共组织和以公共利益为指向的非组织（NGO）为实现公共利益，为社会提供公共产品和服务的活动。现代公共管理与传统管理的区别集中体现在是否将目标定位在公共利益上...
对管理者访谈的总结(共2篇)组织行为学的这趟作业真是让人又爱又恨。.恨它的麻烦，恨采访被拒绝时的不爽和各种尴尬，恨采访完还要写报告、还要做PPT；但是另一方面，这趟作业确实锻炼了我们的能力，与别人交流沟通的能力，锻造了厚脸皮，增强总结...
员工与组织的价值观匹配衡量新指标提出员工与组织的价值观匹配是人与组织匹配研究的核心方面。.关于人与组织匹配程度的衡量操作，不同的研究者基于不同的研究目的，在人与组织匹配的概念假设上多种多样，因此在操作定义上也不同。.学者们的研究...
1．1．3选题意义1、选题的理论意义本文提出的民间公益组织运行的“道德契约约束论”认为，公益组织领导者的道德感召力、公益使命、社会问责、赠与合同、志愿者的成就感和归属感五个核心变量，共同构成了一个“道德契约”，在组织成长与运行中形成...
追溯以往对组织内信任影响因素的理论和实证研究，发现关于组织内信任影响因素的研究显得很零碎，并没有系统的研究成果，而且其中某些前因变量还存在分歧．因此本文将以高新技术企业员工作为调查对象进行问卷调查，对组织内信任的影响因素以追溯其...
发表服务