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单位必须发放年终奖吗，用人单位有权随意扣发年终奖金吗企业篇1、单位必须发放年终奖吗年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。
奖金发放日，员工已离职或提出离职的，公司是否可以不发放奖金?法律分析:工资作为用人单位在员工提供劳动后向其支付的对价，《劳动合同法》对于员工工资制定有严格的保护制度，包括:除法定情形外，公司不得降低员工工资;未足额发放工资的，员工可以解除劳动合同并要求用人单位给予经济...
【问题】公司举办周年庆典活动对比赛中获奖的非本单位员工发放的奖品是否需要代扣代缴个税？【答案】《财政部税务总局关于个人取得有关收入适用个人所得税应税所得项目的公告》（财政部税务总局公告2019年第74号）第三条规定，企业在业务宣传、广告等活动中，随机向本单位以外的个人...
根据该公司员工手册中薪资和福利部分规定，奖金只对考核时在职员工发放，考核时已离职员工不予发放。奖金与绩效考核挂钩，包括季度奖和年终奖，期间离职的员工不予发放。2018年10月18日，黄某提交辞职申请，载明自2018年11月2日起解除劳动合同。
2015-04-07奖励到单位的奖金可不可发给机关事业单位职工22016-03-22为鼓励下属企业员工，下拨资金奖励，企业可以发给职工吗？12019-03-212019年机关单位可以发放地方性奖金吗？2010-09-15上级主管单位发给下级单位的绩效奖励可以算作全体职工的公共财物...
很多企业都会有年终奖，年终奖是公司对员工一年付出的肯定。年终奖属于工资组成之一。一些员工为了获得更好发展选择辞职跳槽，公司规定这样不给发年终奖。公司这种规定合法吗？员工辞职后公司拒绝发年终奖怎么…
”“错过了年终奖是否可以补发”——临近年底，《劳动午报》聚焦年终奖发放。报道显示，对年终奖发放，用人单位有一定自主权。但这种自主权的行使并非随意而为，用人单位对年终奖不能想发就发，不能想给谁就给谁，更不能给多少算多少。
事业单位，党政、事业单位的编外人员、合同工、临时工、劳务派遣工，能不能领取精神文明奖，各地做法都不相同。行政单位人事管理主要依据的是《公务员法》，事业单位有《事业单位人员管理条例》，其中都没有奖金发放范围的具…
劳动者在发放年终奖之前离职，单位是否应当支付给已离职员工年终奖法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的...
发明专利获得专利权的时间通常要两三年，有可能当一项职务发明专利授权时，发明人已经从公司离职，那么，这种情况下，已离职的发明人还能拿到奖励吗?近日西安市中院发布了2018年知识产权司法保护十大典型案件，其…
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