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人力资源管理薪酬管理毕业论文.摘要德鲁克曾经说过:“企业只有一项真正的资源——人。.管理就是充分开发人力资源以做好工作。.”薪酬管理是现代人力资源管理的重要组成部分。.它对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用。.员工所得到的工资既是对...
企业薪酬管理存在的主要问题及对策--中国期刊网.（浙江用友软件有限公司，浙江杭州310000）.摘要：薪酬管理是我国企业管理的核心内容,在促进企业现代化建设中发挥着不容忽视的作用。.但是当前我国的薪酬管理体制不是很健全,影响了我国企业薪酬管理...
薪酬管理的基本理论.doc,薪酬管理的基本理论第一节：薪酬的有关概念一薪酬的含义薪酬的概念有广义和狭义之分。狭义：个人所获得的以工资、奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报。广义：包括经济性报酬和非经济性报酬，经济性报酬指工资、奖金、福利待遇和假期等，非经济性报酬指...
高技术企业经营者薪酬激励模式研究2.企业核心竞争力的评估研究3.民营企业员工忠诚度影响因素及其与工作绩效关系研究4.企业知识型员工激励模式研究与应…写文章登录福利——人力资源管理专业本科毕业论文选题参考学术期刊编辑64...
2014-09-05有关薪酬管理的参考文献有哪些2012-05-31求关于薪酬管理和薪酬设计的参考文献2013-03-20关于企业内部控制的参考文献，要求近三年以内的。毕业论文要用。...132012-03-29请高人推荐几本关于人力资源管理的参考文献。拜托拜托...
戴尔CEO罗林斯称将提高海外员工人数及薪酬全球最大的个人电脑制造商戴尔公司首席执行官凯文-罗林斯(KevinRollins)7月27日表示，戴尔一直在致力于增加员工的薪金福利，并将在世界各地创造更多的就业机会，不管在世界哪里都是如此，戴尔发展海外业务并不会导致本国员工失业或者薪水减少。
介绍国企薪酬设计的方法及工具：国家实行工资总额和工资水平双重调控政策，刚性的工资总额控制是国有企业薪酬分案必须面对的问题，通过完善的薪酬体系设计，进一步激发组织活力，提升组织和个人的效能。
被解雇的工人较早地拿到了两个月的薪资、年度奖金以及离职金，生活得到了保障。并且这些被辞退的工人还得到了重新谋职咨询和相应福利，有助于他们尽早找到新工作。通过妥善安排，戴尔公司顺利地精简人员，节约了一大笔人力成本。
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企业薪酬管理存在的主要问题及对策--中国期刊网.（浙江用友软件有限公司，浙江杭州310000）.摘要：薪酬管理是我国企业管理的核心内容,在促进企业现代化建设中发挥着不容忽视的作用。.但是当前我国的薪酬管理体制不是很健全,影响了我国企业薪酬管理...
薪酬管理的基本理论.doc,薪酬管理的基本理论第一节：薪酬的有关概念一薪酬的含义薪酬的概念有广义和狭义之分。狭义：个人所获得的以工资、奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报。广义：包括经济性报酬和非经济性报酬，经济性报酬指工资、奖金、福利待遇和假期等，非经济性报酬指...
高技术企业经营者薪酬激励模式研究2.企业核心竞争力的评估研究3.民营企业员工忠诚度影响因素及其与工作绩效关系研究4.企业知识型员工激励模式研究与应…写文章登录福利——人力资源管理专业本科毕业论文选题参考学术期刊编辑64...
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戴尔CEO罗林斯称将提高海外员工人数及薪酬全球最大的个人电脑制造商戴尔公司首席执行官凯文-罗林斯(KevinRollins)7月27日表示，戴尔一直在致力于增加员工的薪金福利，并将在世界各地创造更多的就业机会，不管在世界哪里都是如此，戴尔发展海外业务并不会导致本国员工失业或者薪水减少。
介绍国企薪酬设计的方法及工具：国家实行工资总额和工资水平双重调控政策，刚性的工资总额控制是国有企业薪酬分案必须面对的问题，通过完善的薪酬体系设计，进一步激发组织活力，提升组织和个人的效能。
被解雇的工人较早地拿到了两个月的薪资、年度奖金以及离职金，生活得到了保障。并且这些被辞退的工人还得到了重新谋职咨询和相应福利，有助于他们尽早找到新工作。通过妥善安排，戴尔公司顺利地精简人员，节约了一大笔人力成本。
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