发表服务
论文限攻读博士学位期间或博士毕业后以第一作者或第一通讯作者发表的论文（以检索报告为准）。三、其他要求（一）引进人员须与学校签订《吉林农业大学引进优秀博士协议书》，在校服务期为5…
第一章总则第一条为进一步提升我校研究生学位论文质量，培养和激励在学研究生的创新精神，鼓励研究生潜心科研，取得更多的高水平研究成果，奖励先进，树立榜样，提高学位授予质量。结合学校实际，制定本办法。第二条优秀博士、硕士学位论文的评选工作遵循“科学公正、注重创新...
2.博士论文获得省部级优秀博士论文一等奖或全国百篇优秀博士论文提名奖及以上级别的。3.列入学校当年引进高层次人才紧缺专业目录的博士及海外优秀博士。4.学校优势特色（重点）学科急需的相当水平人才。
其中发表3篇以上（含3篇）国内外高水平期刊论文者，享受住房补贴30万元。发表2篇以下国内外高水平期刊论文者，享受住房补贴25万元。（3）特别优秀的博士研究生，或属于我校紧缺急需专业的博士研究生，也可实行“一事一议”方式进行引进。
4、若应聘者为人文社科类海外著名大学博士，不能满足第3款时，可改为近3年内，在国外本学科公认期刊发表学术论文2篇或海外知名出版社出版学术专著1部。（五）优秀博士（D2）1、年龄一般不超过35周岁；
与水平，激发我校引进人才的创作力和积极性，提高引进人才待遇，现将我校《大连海洋大学高层次人才引进实施办法（试行）》中关于引进博士的相关待遇做如下暂行规定。一、适用范围本规定适用我校通过公开招聘引进的国内外优秀博士。二、待遇构成
-1-山西大学引进高层次人才实施办法第一章总则第一条为了进一步做好高层次人才引进工作，优化人才队伍结构，提升学校教学科研水平，早日实现建设区域特色鲜明的高水平研究型大学的办学目标，特制定本办法。
一、基本要求（一）素质要求：遵纪守法，爱岗敬业，团结协作，乐于奉献，身心健康，热爱高等教育事业，具有良好的道德品质、强烈的事业心和责任感。具有履行高校教学、科研及学科建设的能力，符合我校学科发展需要。（二）学历要求：应聘者原则上应为博士，第一学历应为全日制本科，且...
西南民族大学高层次人才引进办法（修订）第一章总则第一条为深入推进人才强校战略，进一步加强人才队伍建设，加大高层次人才引进力度，切实提高学校核心竞争力，结合学校实际，特制定本办法。第二条学校引进人才坚持“按需设岗、公开招聘、择优聘用、合同管理、重在使用”的原则...
吉林农业大学引进优秀博士管理办法（试行）随着“双一流”建设的深入推进，为了进一步提升学科专业建设水平，提高引进人才的水平与质量，吸引更多优秀博士来校工作，结合学校实际，特制定本管理办法（试行）。一、基本条件（一）学校学科发展建设急需的博士毕业生。
论文限攻读博士学位期间或博士毕业后以第一作者或第一通讯作者发表的论文（以检索报告为准）。三、其他要求（一）引进人员须与学校签订《吉林农业大学引进优秀博士协议书》，在校服务期为5…
第一章总则第一条为进一步提升我校研究生学位论文质量，培养和激励在学研究生的创新精神，鼓励研究生潜心科研，取得更多的高水平研究成果，奖励先进，树立榜样，提高学位授予质量。结合学校实际，制定本办法。第二条优秀博士、硕士学位论文的评选工作遵循“科学公正、注重创新...
2.博士论文获得省部级优秀博士论文一等奖或全国百篇优秀博士论文提名奖及以上级别的。3.列入学校当年引进高层次人才紧缺专业目录的博士及海外优秀博士。4.学校优势特色（重点）学科急需的相当水平人才。
其中发表3篇以上（含3篇）国内外高水平期刊论文者，享受住房补贴30万元。发表2篇以下国内外高水平期刊论文者，享受住房补贴25万元。（3）特别优秀的博士研究生，或属于我校紧缺急需专业的博士研究生，也可实行“一事一议”方式进行引进。
4、若应聘者为人文社科类海外著名大学博士，不能满足第3款时，可改为近3年内，在国外本学科公认期刊发表学术论文2篇或海外知名出版社出版学术专著1部。（五）优秀博士（D2）1、年龄一般不超过35周岁；
与水平，激发我校引进人才的创作力和积极性，提高引进人才待遇，现将我校《大连海洋大学高层次人才引进实施办法（试行）》中关于引进博士的相关待遇做如下暂行规定。一、适用范围本规定适用我校通过公开招聘引进的国内外优秀博士。二、待遇构成
-1-山西大学引进高层次人才实施办法第一章总则第一条为了进一步做好高层次人才引进工作，优化人才队伍结构，提升学校教学科研水平，早日实现建设区域特色鲜明的高水平研究型大学的办学目标，特制定本办法。
一、基本要求（一）素质要求：遵纪守法，爱岗敬业，团结协作，乐于奉献，身心健康，热爱高等教育事业，具有良好的道德品质、强烈的事业心和责任感。具有履行高校教学、科研及学科建设的能力，符合我校学科发展需要。（二）学历要求：应聘者原则上应为博士，第一学历应为全日制本科，且...
西南民族大学高层次人才引进办法（修订）第一章总则第一条为深入推进人才强校战略，进一步加强人才队伍建设，加大高层次人才引进力度，切实提高学校核心竞争力，结合学校实际，特制定本办法。第二条学校引进人才坚持“按需设岗、公开招聘、择优聘用、合同管理、重在使用”的原则...
吉林农业大学引进优秀博士管理办法（试行）随着“双一流”建设的深入推进，为了进一步提升学科专业建设水平，提高引进人才的水平与质量，吸引更多优秀博士来校工作，结合学校实际，特制定本管理办法（试行）。一、基本条件（一）学校学科发展建设急需的博士毕业生。
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