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人力资源招聘与录用结业（论文）.doc,人力资源管理招聘与录用结业论文姓名：葛凤羽学号：J班级：人力111班学院：继续教育学院浅议现代网络招聘摘要：信息时代，互联网得到迅速发展，网上招聘作为网络技术在人力资源治理中应用最快的领域，与传统招聘渠道相比有明显的优势。
校园招聘论文范文哪里找，怎样写？校园招聘毕业论文写作要求与格式。指导老师会给什么意见？由于招聘在人力资源管理中，是重要的一环，中小企业在招聘中又存在着大量的问题，本文由此对中小企业校园招聘的现状和存在的风险及问题进行了分析研究，并提出了相对应的解决...
11【主要参考文献】（1）胡君辰，郑绍濂.人力资源开发和管理.复旦大学出版社.1999年版（2）寥泉文.招聘与录用.中国人民大学出版社.2002版（3）杨加陆，范军，杨青云.中小企业管理.复旦大学出版社.2004年版（4）贺炳红.招聘流程的六个重要节点.人力
XX企业员工招聘管理研究【毕业论文+文献综述+开题报告+任务书】毕业论文(设计)任务书XX企业员工招聘管理研究一、主要任务与目标:员工招聘工作是人力资源管理的一项基本工作,它是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析、岗位配置,通过采用一些科学的方法去寻找、吸引那些有...
本论文是一篇大学生有关论文答辩,关于应届毕业生的招聘和培养流程相关本科论文范文。免费优秀的关于大学生及毕业生及岗位方面论文范文资料,适合大学生论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
大学的企业校园招聘存在的问题与对策研究人力071指导教师：导师职称：教授2011诚信声明我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）的研究成果。
论文分成几部分，每部分又分成几个小部分。各自的标题是什么。都要写出来啊！]才招聘普遍存在的问题。包括：招聘渠道窄，招聘周期短，招聘需求量大，招聘人员缺乏专业培训，缺乏招聘效果的有效评估等。下文通过分析现在存在的问题...
招聘与录用招聘方案招聘细则专题论文招聘录用制度问题对策工作存在问题重庆某移动互联网公司员工招聘与录用办法2页1员工招聘与录用管理制度9页1招聘与录用3页招聘与录用实训报告...
2014级张琪同学的论文《胜任力描述改善招聘启事效用实验》、李殷瑜同学的论文《从胜任力到胜任感：基于员工体验的视角》被《人类工效学》录用。其中，张琪同学的论文是2016年广东省大学生创新训练项目（201611540048）的成果。
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11【主要参考文献】（1）胡君辰，郑绍濂.人力资源开发和管理.复旦大学出版社.1999年版（2）寥泉文.招聘与录用.中国人民大学出版社.2002版（3）杨加陆，范军，杨青云.中小企业管理.复旦大学出版社.2004年版（4）贺炳红.招聘流程的六个重要节点.人力
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2014级张琪同学的论文《胜任力描述改善招聘启事效用实验》、李殷瑜同学的论文《从胜任力到胜任感：基于员工体验的视角》被《人类工效学》录用。其中，张琪同学的论文是2016年广东省大学生创新训练项目（201611540048）的成果。
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