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2、由于工作倦怠量表在国内是第一次使用，所以我们先在3家企业对工作倦怠量表进行了预试。预试发放问卷340份，收回问卷303卷份，有效问卷294份。3、对MBI-GS的16个项目进行了探索性因素分析，采用主成分法抽取因子，正交转轴，发现“玩世不恭”有一个项目的交叉负荷较高。
情绪耗竭量表的内部一致性系数为0.92，有良好的信度。量表请您根据自己的实际感受和体会，用下面3项描述对您的工作状况进行评价和判断，并在最符合的数字上划。
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2、本土性：本书收录的所有量表均在国内开发或在国内已经经过信度、效度检验，保证了量表的本土性。3、前沿性：本书收录的量表以2000-2015年修订、开发的量表为主。收录的都是最新的、反映组织行为学与人力资源管理前沿主题的量表。
我是南京师范大学的研究生，最近在做一个关于移动公司的员工职业方面的论文，希望获得MBI-GS量表及您的中文修正版，并希望您能在这方面给予一些帮助和指导。我的邮箱是：zhouyan6567@163万分感激祝好！14March2008at9:29pm蒲文慧说...
李超平时勘.主要贡献.1、获得授权，在国内首次修订了工作倦怠量表MBI-GS(MaslachBurnoutInventory-GeneralSurvey)。.2、首次，在国内考察了组织公平对工作倦怠的影响。.3、详细介绍了优势分析的操作步骤。.摘要.根据3家企业294份调查问卷的结果对工作倦怠量表MBI...
2、由于工作倦怠量表在国内是第一次使用，所以我们先在3家企业对工作倦怠量表进行了预试。预试发放问卷340份，收回问卷303卷份，有效问卷294份。3、对MBI-GS的16个项目进行了探索性因素分析，采用主成分法抽取因子，正交转轴，发现“玩世不恭”有一个项目的交叉负荷较高。
情绪耗竭量表的内部一致性系数为0.92，有良好的信度。量表请您根据自己的实际感受和体会，用下面3项描述对您的工作状况进行评价和判断，并在最符合的数字上划。
2、由于工作倦怠量表在国内是第一次使用，所以我们先在3家企业对工作倦怠量表进行了预试。预试发放问卷340份，收回问卷303卷份，有效问卷294份。3、对MBI-GS的16个项目进行了探索性因素分析，采用主成分法抽取因子，正交转轴，发现“玩世不恭”有一个项目的交叉负荷较高。
2、本土性：本书收录的所有量表均在国内开发或在国内已经经过信度、效度检验，保证了量表的本土性。3、前沿性：本书收录的量表以2000-2015年修订、开发的量表为主。收录的都是最新的、反映组织行为学与人力资源管理前沿主题的量表。
我是南京师范大学的研究生，最近在做一个关于移动公司的员工职业方面的论文，希望获得MBI-GS量表及您的中文修正版，并希望您能在这方面给予一些帮助和指导。我的邮箱是：zhouyan6567@163万分感激祝好！14March2008at9:29pm蒲文慧说...
李超平时勘.主要贡献.1、获得授权，在国内首次修订了工作倦怠量表MBI-GS(MaslachBurnoutInventory-GeneralSurvey)。.2、首次，在国内考察了组织公平对工作倦怠的影响。.3、详细介绍了优势分析的操作步骤。.摘要.根据3家企业294份调查问卷的结果对工作倦怠量表MBI...
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