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大学生毕业的1-3年中，是职业生涯探索初期，也是最为关键的一段时期。在大学生职业生涯初期，大学生们在尝试中探索自己适合的职业，但一定要把握好“度”和频率。频繁的离职不仅对自己产生不利影响，也会对社会经济造成一定程度的紊乱。
90后大学生高离职率原因分析与对策分析.doc,南开大学成人高等教育本科生学位论文90后大学生高离职率原因分析及对策研究学号：姓名：批次：学院：学习中心：专业：完成日期：指导教师：摘要从三年前，接受高等教育的90后一代人开始广泛进入职场，然而，这几年来90后大学生因其...
关键词:90后大学生；离职；分析；对策影响90后员工离职的影响因素很多，大体可以归结为三类：一是员工个人因素，主要是个体特征和家庭因素；二是与组织和工作相关的因素，主要是满意度和组织承诺；三是环境因素，主要是就业机会和单位性质。
通过研究发现,影响大学生新员工离职倾向的主要因素为：职业发展空间、薪酬公平、人际关系以及专业匹配,其中,影响作用最大的是职业发展空间和薪酬公平。.这些因素通过中间变量工作满意度和组织承诺度对员工的离职倾向产生影响。.并在最后针对这些影响...
我国民营企业新就业大学生离职倾向影响因素的实证研究.pdf苏州大学硕士学位论文我国民营企业新就业大学生离职倾向影响因素的实证研究姓名周吉卿申请学位级别硕士专业企业管理指导教师刘进才20100401英文摘要我国民营企业新就业大学生离职倾向影响冈素的实证研究ST-zs文档
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酒店大学生流失原因、影响及对策研究.摘要：随着改革开放不断深入，我国的酒店业也顺应潮流正蓬勃发展。.但是与酒店业迅速发展的情况不相符的是，酒店大学生员工流失问题却日益严重，这已然成为了我国酒店业进一步深化发展、升级的制约因素。.酒店...
同时大学生新员工不能根据自己情况，频繁离职，对其个体也造成求职成本损失、心理压力加大、职业发展中断、诚信度受疑等影响因此，研究公司中应届大学生跳槽问题，制定出解决应届生跳槽问题的对策。
职工离职问题论文毕业论文.doc,摘要本文主要阐述了针对生产类公司、服务类企业普遍存在的职工离职现象以及造成该现象的原因进行调查分析的过程和结果。从企业文化氛围、人事管理、薪资待遇、职工关系等寻找到造成企业聘人容易留人难的根本原因。
大学生安全教育论文大学生安全教育随着社会主义市场经济体制的确立和市场主体的多元化、横向化，社会关系的复杂化，特别是随着教育体制改革的发展和深化，大学生毕业由原来的国家统分统配向自主择业的转化，大学生如何安全平稳地走向社会和适应社会，并在社会中生根开花，有所作为...
大学生毕业的1-3年中，是职业生涯探索初期，也是最为关键的一段时期。在大学生职业生涯初期，大学生们在尝试中探索自己适合的职业，但一定要把握好“度”和频率。频繁的离职不仅对自己产生不利影响，也会对社会经济造成一定程度的紊乱。
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关键词:90后大学生；离职；分析；对策影响90后员工离职的影响因素很多，大体可以归结为三类：一是员工个人因素，主要是个体特征和家庭因素；二是与组织和工作相关的因素，主要是满意度和组织承诺；三是环境因素，主要是就业机会和单位性质。
通过研究发现,影响大学生新员工离职倾向的主要因素为：职业发展空间、薪酬公平、人际关系以及专业匹配,其中,影响作用最大的是职业发展空间和薪酬公平。.这些因素通过中间变量工作满意度和组织承诺度对员工的离职倾向产生影响。.并在最后针对这些影响...
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同时大学生新员工不能根据自己情况，频繁离职，对其个体也造成求职成本损失、心理压力加大、职业发展中断、诚信度受疑等影响因此，研究公司中应届大学生跳槽问题，制定出解决应届生跳槽问题的对策。
职工离职问题论文毕业论文.doc,摘要本文主要阐述了针对生产类公司、服务类企业普遍存在的职工离职现象以及造成该现象的原因进行调查分析的过程和结果。从企业文化氛围、人事管理、薪资待遇、职工关系等寻找到造成企业聘人容易留人难的根本原因。
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