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毕业论文关键词：应届大学生；高离职率;企业ReasonforLeavingandCountermeasuresofgraduatingstudentsAbstract:In2015thenumberofcollegegraduateswillreach7.49millionpeople,inthefaceofsuchdifficultemploymentsituation,everyjobishard-won.
这篇大学生论文范文属于本科论文免费优秀学术论文范文,大学生有关本科论文开题报告,与大学毕业生频繁离职的社会心理学探析相关论文范文。适合大学生及社会心理学及人际关系方面的的大学硕士和本科毕业论文以及大学生相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
通过研究发现,影响大学生新员工离职倾向的主要因素为：职业发展空间、薪酬公平、人际关系以及专业匹配,其中,影响作用最大的是职业发展空间和薪酬公平。.这些因素通过中间变量工作满意度和组织承诺度对员工的离职倾向产生影响。.并在最后针对这些影响...
中小企业的人才流失不但是当今中国社会最严峻的问题之一,也关系着中小企业的发展。因此中小企业应该努力留住人才降低应届大学毕业生的离职率。一、新招大学生离职问题对中小企业造成的损失目前新招大学生离职率较高是中小企业所面临的诸多人才问题中一个极为突出的问题。
中小企业降低新招大学生离职率研究.pdf,中小企业降低新招大学生离职率研究论文作者：阴月灵中小企业的人才流失不但是当今中国社会最严峻的问题之一，也关系着中小企业的发展。因此中小企业应该努力留住人才降低应届大学毕业生的离职率。
90后大学生高离职率原因分析及对策研究完成日期：指导教师：从三年前，接受高等教育的90后一代人开始广泛进入职场，然而，这几年90后大学生因其离职率之高在企业的管理者和所有者中获得了极低的评价，同时，这更是现在众多企业在留人方面共同面临的一个难题。
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职工离职问题论文毕业论文.doc,摘要本文主要阐述了针对生产类公司、服务类企业普遍存在的职工离职现象以及造成该现象的原因进行调查分析的过程和结果。从企业文化氛围、人事管理、薪资待遇、职工关系等寻找到造成企业聘人容易留人难的根本原因。
大学生就业指导论文谈大学生就业中的自我定位问题摘要：大学生就业成为了社会日趋严峻的问题。大学生如何准确地对自己进行就业定位是就业过程中一个不可忽视的问题，解决好大学就业就得引导好大学生如何把握好自己的就业定位。自我定位，规划人生，就是明确自己“我能干什么...
最后本文针对研究结论,给出了企业人力资源管理实践的一些建议：第一,关注大学生新员工的离职现象,帮助大学生新员工制定合理的职业规划,让他们对自己未来在组织内的职业成长形成良好的预期；第二,尽量减少或避免大学生新员工的人际压力,需要在企业...
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通过研究发现,影响大学生新员工离职倾向的主要因素为：职业发展空间、薪酬公平、人际关系以及专业匹配,其中,影响作用最大的是职业发展空间和薪酬公平。.这些因素通过中间变量工作满意度和组织承诺度对员工的离职倾向产生影响。.并在最后针对这些影响...
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大学生就业指导论文谈大学生就业中的自我定位问题摘要：大学生就业成为了社会日趋严峻的问题。大学生如何准确地对自己进行就业定位是就业过程中一个不可忽视的问题，解决好大学就业就得引导好大学生如何把握好自己的就业定位。自我定位，规划人生，就是明确自己“我能干什么...
最后本文针对研究结论,给出了企业人力资源管理实践的一些建议：第一,关注大学生新员工的离职现象,帮助大学生新员工制定合理的职业规划,让他们对自己未来在组织内的职业成长形成良好的预期；第二,尽量减少或避免大学生新员工的人际压力,需要在企业...
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