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本课题在于彻底分析应届大学生离职的根本原因，并提出降低大学生离职率的解决对策。59045毕业论文关键词：应届大学生；高离职率;企业ReasonforLeavingandCountermeasuresofgraduatingstudents
HumanResources人力资源MODERNBUSINESS现代商业133浅谈90后大学生离职现象分析与应对对策福建省职业技能鉴定指导中心350001摘要:单位引进大学毕业生有助于为组织注入新生活力，改善人才结构，提高整体职工素质和水平。
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90后大学生高离职率原因分析及对策研究完成日期：指导教师：从三年前，接受高等教育的90后一代人开始广泛进入职场，然而，这几年90后大学生因其离职率之高在企业的管理者和所有者中获得了极低的评价，同时，这更是现在众多企业在留人方面共同面临的一个难题。
大学生初次就业离职案例分析与建议.李宪振，张呈琮.河北师范大学人口研究所.摘要：.中国大学生毕业就业难问题一直是社会关注的焦点，对于毕业后初次就业大学生的&n..
这是职业生涯早期阶段员工的重要任务。参考文献院[1]肖干.职业适应期大学生员工频繁跳槽现象的调查分析与教育启示[J].中国青年研究，2014（3）.[2]布茂勇.职业适应期内大学生员工离职原因调查及研究[J].牡丹江教育学院学报，2010（3）.
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职工离职问题论文毕业论文.doc,摘要本文主要阐述了针对生产类公司、服务类企业普遍存在的职工离职现象以及造成该现象的原因进行调查分析的过程和结果。从企业文化氛围、人事管理、薪资待遇、职工关系等寻找到造成企业聘人容易留人难的根本原因。
大学生自我成长分析报告人生的过程总是充满了喜怒哀乐。我已经踏入人生第20个年头了，借心理健康课的这次作业，我回顾了自己的成长历程。通过这学期大学生心理健康教育和指导课程的学习，我们学习到了很多有用的知识，从心理学的定义到如何进行自我完善，如何进行情绪的调控，如何应对...
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