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兼职大学生究竟是否具有劳动者主体资格,相关劳动法律对此并未做出明确规定,导致实践中解决类似问题时援引法律依据的混乱和争议。二、劳动者主体资格的判断标准(一)国外相关学说及规定尽管各国对劳动者主体资格的理解不同,对劳
试论临毕业大学生劳动合同主体资格孙雅琳（厦门大学法学院，福建厦门361005）临毕业的大学生是否具有劳动合同的主体资格？其签订的劳动合同是否合法有效？大学生就业的权利应如何得到保障？那么，我们不妨先以一个案例来展开讨论：
在校大学生要成为劳动者，具有劳动者的主体资格，即须具有劳动权利能力和劳动行为能力。.依据劳动法，在校大学生当然地享有劳动权利能力。.就兼职大学生的劳动行为能力来说，目前在大学校园内，除去少数少年班以及部分大一学生外，绝大部分在校大...
其一，2008年《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。.其二，根据《劳动法》规定，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生的身份并不必然就是...
2017-03-31即将毕业的大学生是否具有劳动主体资格2013-08-22实习生是否具备劳动者的主体资格？122011-06-21实习生到底能不能够签劳动合同，具备法律法规规定的主体资格吗？42012-11-14请问:在校学生实习期间是否具备劳动者主体资格?比如用人单位
论文关键词：劳动价值观人的价值标准手段论文摘要:当代大学生的劳动价值观呈现出价值取向功利性、价值主体本位性和价值评判多元化等新特点。树立正确的劳动价值观对大学生就业尤为重要。人的价值的实现与其劳动价值观密不可分。
您好，在校大学生可以签订劳动合同吗？.答案是可以也可以不可以.1.作为企业HR，如果我知道你是大学生在校生，我是可以不用和你签订劳动合同的，而是签订实习协议。.法律依据：《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条.2.我遇到过虽然是大学生...
第一种意见认为，即将毕业的大学生不具有劳动者主体资格。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动…
在校大学生是否为《劳动法》所保护？通过对2004～2009年发生的四起大学生劳动纠纷案件的回顾和分析,从劳动者内涵的界定和劳动关系的确认的角度出发,探讨在校大学生是否受劳动法保护与其从事工作性质是相关的。
摘要：大学生兼职现象已非常普遍,但是出现纠纷仍难以主张其权利。要保障大学生的劳动权益首先应认定其主体资格以及与用人单位之间存在的劳动关系。本文就从劳动法的角度对于大学生兼职问题引发的主体资格认定、劳动关系认定以及权益的保障等问题展开探讨。
兼职大学生究竟是否具有劳动者主体资格,相关劳动法律对此并未做出明确规定,导致实践中解决类似问题时援引法律依据的混乱和争议。二、劳动者主体资格的判断标准(一)国外相关学说及规定尽管各国对劳动者主体资格的理解不同,对劳
试论临毕业大学生劳动合同主体资格孙雅琳（厦门大学法学院，福建厦门361005）临毕业的大学生是否具有劳动合同的主体资格？其签订的劳动合同是否合法有效？大学生就业的权利应如何得到保障？那么，我们不妨先以一个案例来展开讨论：
在校大学生要成为劳动者，具有劳动者的主体资格，即须具有劳动权利能力和劳动行为能力。.依据劳动法，在校大学生当然地享有劳动权利能力。.就兼职大学生的劳动行为能力来说，目前在大学校园内，除去少数少年班以及部分大一学生外，绝大部分在校大...
其一，2008年《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。.其二，根据《劳动法》规定，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生的身份并不必然就是...
2017-03-31即将毕业的大学生是否具有劳动主体资格2013-08-22实习生是否具备劳动者的主体资格？122011-06-21实习生到底能不能够签劳动合同，具备法律法规规定的主体资格吗？42012-11-14请问:在校学生实习期间是否具备劳动者主体资格?比如用人单位
论文关键词：劳动价值观人的价值标准手段论文摘要:当代大学生的劳动价值观呈现出价值取向功利性、价值主体本位性和价值评判多元化等新特点。树立正确的劳动价值观对大学生就业尤为重要。人的价值的实现与其劳动价值观密不可分。
您好，在校大学生可以签订劳动合同吗？.答案是可以也可以不可以.1.作为企业HR，如果我知道你是大学生在校生，我是可以不用和你签订劳动合同的，而是签订实习协议。.法律依据：《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条.2.我遇到过虽然是大学生...
第一种意见认为，即将毕业的大学生不具有劳动者主体资格。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动…
在校大学生是否为《劳动法》所保护？通过对2004～2009年发生的四起大学生劳动纠纷案件的回顾和分析,从劳动者内涵的界定和劳动关系的确认的角度出发,探讨在校大学生是否受劳动法保护与其从事工作性质是相关的。
摘要：大学生兼职现象已非常普遍,但是出现纠纷仍难以主张其权利。要保障大学生的劳动权益首先应认定其主体资格以及与用人单位之间存在的劳动关系。本文就从劳动法的角度对于大学生兼职问题引发的主体资格认定、劳动关系认定以及权益的保障等问题展开探讨。
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